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      说到寻访渠道
，任何一个猎头照料都能随口说出几个
，可是你要是问TA
，哪个渠道更好？每个渠道的优势在那里？TA可能就语塞了
，由于大部分猎头照料着实都陷入了一个死胡同当中—太过的看中寻访的渠道
，而忽略了寻访的技巧
，换一种更高深的说法就是：“太注重道
，而忽略了术”

下面我们照旧要老生常谈的来给各人讲一讲
，那些资深猎头的猎人“要领”

1

优异的猎头
，历来都不会把渠道看的太重
，由于他们知道就算有1万个
，主要的永远的只有几个。

并且渠道一定是需要去维系与运营的
，永远不保存又低价又超好用的渠道
，也不保存一个渠道莫名其妙给你许多优异候选人
，不给草又让马跑的事儿的教训还不敷么？

2

猎头这门职业
，就是天下武功唯快不破
，若是你不早下手
，可能你的猎物就会被别人抢走
，以是要害的职位一定要脱手快
，脱手狠。

我们HR都自认被噜苏的公司事务困住
，脱不开身
，但你要知道你的敌手也在找这位候选人
，不自动出击的HR
，很有可能就只能选别人剩下的了。

3

优异的猎头历来都不会以为与候选人相同难题
，由于提前做好作业的他们已经深知候选人的性情与品性
，若是性情品性欠好的
，连面谈的时机都不会有。

未雨绸缪
，这句话不但对猎头有用
，对HR同样有用。不但是高端职位
，就连一些基础职位
，做好事前准备事情
，对招聘的睁开都极为有益。由于招聘不是HR来挑人才
，而是人才和公司的双向选择。

4

猎头会花大宗的精神去研究候选人的配景、性格、需求
，由于他们知道这些是撬动他们的杠杆。

中高端招聘
，重点不是你能给他们什么待遇
，而是你怎样让这些候选人想要来和你共事。HR不但是一个高情商的行业
，更是一个需要有洞察力
，懂心理学的行业。不可洞悉候选人的HR
，不是一个好HR。

5

猎头平时与任何候选人面谈的时间
，都会关注他们的同级关系与上下级关系
，由于猎头知道
，这位候选人的背后
，可能会有一大波他需要的人才。

这关于通俗的HR来说同样适用
，由于你缺乏的
，正是资源。每一个高端的候选人背后
，都是一张人脉关系的大网
，你完成的不是一次招聘
，而是一次资源整合。

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