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HR：你适不适合做hr ？看hr的五层性格模子

2019-10-21 阅读次数: 1504

事实什么样性格的人适合从事人力资源治理事情 ？九型人格、MBTI、霍兰德等州测试工具给了我们差别的效果 ，但由于主持测试者的水平决议了测试效果的准确度 ，并且重大的测试效果表述也往往让做自我测试的非专业人士摸不着头脑。在此 ，笔者提出一个通俗易懂的HR五层性格模子� ？纯瓷砦狧R的你到了哪一层 ？

第一层：所有人力资源治理者应当必备的性格

无论处于部分的什么职位 ，HR在员工眼里都是掌握许多员工信息的治理职员。以是 ，HR必备的性格既会包括热情、自动、同理、谦和、勤劳、公正的一面 ，也会有多疑、内敛、理想化的一面。

前半部分性格使HR可以在员工眼前大方得体、善于相同、赏罚公正。人力资源事情直面各级员工的薪资待遇、作息时间、绩效考评等等 ，必需能够面临高薪员工不嫉妒 ，面临轻松岗位员工不羡慕 ，面临权力岗位员工不害怕。

后半部分性格会有助于人力资源治理者在处置惩罚员工关系、招聘面试等历程中 ，能对事对人的实质做出更深入的相识 ，对利害关系做更多的权衡 ，阻止粗糙、武断和盲目。

第二层：部分帮手和助理所具备的性格

人力资源治理者往往处于企业生长的舞台幕后 ，是企业人才供应和士气激励的主力 ，是企业生长的支持性辅助部分。因此 ，HR应具备甘当绿叶不争功、仔细耐心成绩人的性格。这种性格和部分帮手、助理的性格要求很像。

若是一些人热衷于出人头地、挥斥方遒 ，他们会倾轧这些性格在自己身上的形成。虽然这未必就说明这些人不适合做HR ，而只能说明他们会把人力资源事情做向标榜和邀功的偏向。若是能够遇到切合这企业或认可这种HR性格的老板 ，也可以有施展空间的。

第三层：法务、财务职员共有的性格

由于做薪资和做劳动关系的缘故 ，HR往往会体现出法务和财务职员所配合具备的特征来 ，即审慎、盘算、苛刻、严肃。这些性格可以资助HR面临重大重大的薪酬数据、错综重大的劳动危害提防的时间 ，步步为营 ，坚如盘石。

但由于这些性格会削弱人的亲和力 ，关于招聘、培训等岗位不是很适用 ，以是不是所有的HR都会有这些性格。

第四层：营销职员所具备的部分性格

HR做到主管以上级别 ，往往做的就不再是手艺活儿了 ，需要更多的纵横捭阖、调解斡旋能力 ，既要在员工和公司之间找到利益诉求平衡点 ，又要为部分争取更多权益。这时就需要具有营销职员的部分性格 ，即无邪、圆融、思辨。

这些性格有助于HR在中高层治理群体中树立一个善于应付种种重大时势 ，善于处置惩罚利害关系的醒目形象 ，有利于HR在企业内树立小我私家影响力 ，为进一步提升和获得高层授权提供须要铺垫。

第五层：所有企业高层应具备的性格

HR做到总监以上级别 ，需要接触到更多的跨部分相助 ，需要加入公司的战略制订和执行 ，需要其他任何一个企业高层所应当具备的性格：漂亮、全局观、远见、沉 稳。

关于小节（非细节）的不盘算 ，关于企业全局的熟悉掌握 ，关于企业和部分未来的真知灼见 ，关于动荡时期的沉稳应对 ，都会给人以专业度和掌控力的感受。HR身处员工治理的枢纽职位 ，专业度和掌控力会有助于人力资源事情的开展 ，也有利于HR更好地塑造自身的职业形象。

以上除了第一层是“必备”性格外 ，其他都是可选性格。虽然 ，性格有天生的部分 ，也有后天作育的部分。以性格定职业 ，只是我们择业的手段之一。但若是你真的喜欢人力资源事情 ，又以为自己的性格和这个岗位有些收支 ，无妨参照本文的模子 ，举行自我性格调解 ，只管去靠近模子的要求。信托行动养成习惯,习惯形成性格 ，性格因素将不会再阻碍你成为一名优异的人力资源治理者。










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