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壹

深度相同接触

   形貌企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在先容自己的企业时，只说优势，不说弱点，这是很是不可取的

。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度相同，完整地形貌企业的真实状态，详细说明应征岗位的难题与远景

。

   尤其是中小企业，着实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的

。这样应聘者才华未雨绸缪，早做妄想，解决企业的难题

。

   贰

掌握企业需求，做好角色定位

   面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位

。知道企业的需求，才华找到真正需要的人

。从基础上解决看人禁绝、不透、烦懑的基础问题

。

   例如：某企业的销售团队事情激情不敷，公司凭证此情形制订出的角色定位是：招聘的销售总监要有事情激情；有基本治理理念；认同企业文化

。通过调动公司的现有资源，找到了能够恒久坚持和企业一起生长的人才，效果是企业和小我私家实现了双赢

。

   参

两步配景视察

   阻止人事危害据相识，由于应聘者弄虚作假而使企业遭受经济损失的事例并不鲜见

。

   阛阓如战场，竞争敌手派人打入自己公司，成为窃取手艺资料的“工业特工”，这种事例也非少见

。而企业在招聘时，并不希望肩负过高的人事危害

。在这种情形下，对应聘者举行详尽的配景视察成为降低企业人事危害的“良药”

。

   配景视察可分两步举行：一方面是面试前举行起源相识；另一方面是对应聘者事情业绩中的要害事务举行视察，要追问出详细数字

。凭证视察效果，决议是否安排上岗

。

   招聘是开启企业大门的钥匙，关系着企业的生涯和生长，因此关于招聘治理者来说必需接纳种种步伐来有用解决招聘历程中保存的问题和难题，以求能够增进企业快速生长，提高着聘面试能力，阻止犯过失的概率，从而实现企业与人才的共赢

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