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No.1 对上份事情不感兴趣（职业兴趣不符）

“对上份事情不感兴趣”这项理由直接袒露出了你没有职业妄想
，甚至于你基础就不相识自己。

关于这样的求职者
，即便再找一份新的事情
，转达给HR的信息是：你这小我私家太盲目、不稳固
，不稳固就谈不了生长
，没生长就会引发一系列恶性循环。

No.2 说前任老板/公司的坏话

这是最不明智的跳槽捏词！

差别公司的企业文化和谋划理念都差别
，即便不适合前一个公司的文化和状态
，也不应该对原公司揭晓诋毁性的言论。同样的
，即便不可认同老板的向导气概
，也不应贸贸然地就把责任和过失全推到对方身上。你不认可公司或者老板
，并不代表这家公司或者老板欠好
，而是你不可去顺应它。

由于不可顺应而去倾轧
，进而离间它
，那就说明你的职业操守有问题。在下一家公司也会很可能会遇到同样的问题
，HR以为这样的候选人虽然不可要。

No.3 人际关系重大

俗话说得好：“有人的地方就有江湖。”以是
，有人的地方就会爆发人际关系
，到哪家企业都是一样。第一个入职须要掌握的“软素质”就是顺应能力和协作能力。现在的事情基本没有靠自己单打独斗的
，公司考究的是团队协作
，人际关系都处置惩罚欠好很可能会影响到整个团队的事情气氛。

No.4 怀才不遇

怀才不遇
，在HR眼里会以为你是一个狂妄甚至欠好相处的人。

缘故原由如下：

首先
，你客观地评价一下自己
，你事实“怀”了哪些“才”

？

其次
，这些“才”在你现有或者未来的事情内容中能不可获得体现

？

再次
，你通过什么要领去起劲体现你的“才”了吗

？

最后
，公司的绩效审核
，以及团结向导、同事的评估
，不可能对一个真正有才的人置若罔闻。

即便你的优点没有用对地方
，真正的有才之人也会通过其他方法和事情内容将它展现出来。因此
，“怀才不遇”这个跳槽理由
，从另一层面来解读就是“智商很高而情商很低”。

No.5 事情压力太大

事情压力大
，在职场这个情形了已经不被以为是什么问题了
，甚至像汇丰银行这样的大企业在招聘要求中就会说
，我们更需要抗压能力强的员工。也就是说
，就算你不认同经常加班
，绩效审核严酷是值得勉励的
，但你最少得在面试的时间告诉HR
，你至少能接受这一切。

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