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克日，湖北省修订印发了《湖北省事业单位专业手艺二级岗位设置和职员选聘治理步伐》（以下简称《步伐》），从强化党管人才原则、优化岗位设置、突出业绩导向、规范选聘标准和程序、增强聘期审核治理等方面举行了进一步完善，旨在用规范的程序、一流的标准选拔一流的人才，既施展高级专业手艺岗位的导向作用，又施展好领武士才的树模引领作用。

《步伐》贯彻党的十九大精神，进一步强化党管人才，坚持政治引领。要求二级岗位申报推荐人选应具有过硬的政治头脑素质和优异的职业品德，人选确定须经单位党委（组）整体研究决议，并按干部人事治理权限征求组织和纪检监察部分意见，凡政治体现、清廉情形和职业品德方面保存问题的实验“一票反对”。

《步伐》注重施展岗位治理的基础性和导向性作用，进一步优化岗位结构，坚持效劳生长。凭证“总量控制、重点倾斜”的原则，团结全省经济社会生长战略结构和岗位结构优化需要，统筹批准各地各单位二级岗位设置数目，围绕党委、政府决议安排，向重点生长行业、经济支柱工业和公共效劳一线倾斜，以二级岗位设置指导专业手艺人才效劳经济社会生长。

《步伐》突出了专业水平和业绩导向，强调专业判断和偕行评价。凭证海内领先、省内一流的业绩标准周全修订了二级岗位选聘条件，使专业手艺人才“跳起来摘桃子”。申报竞聘二级岗位须经由单位专业手艺委员会或响应组织推荐，二级岗位申报推荐人选的业绩由省二级岗位选聘专家审核组评审认定。

《步伐》进一步强化了岗位及聘期的看法，通过增强聘期审核，增进能上能下。事业单位与二级岗位聘用人选签署聘用条约，明确岗位职责和聘期（3至5年）目的使命。聘期竣事后凭证聘用条约确定的职责使命和目的对二级岗位职员举行审核。对聘期审核及格的，单位应予以续聘
；对聘期审核缺乏格的，单位应予以降低岗位品级聘用。