HR：应聘者没来怎么办？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2019-04-04 阅读次数: 2197

一、学会趁胜追击

在被放鸽子的第一时间，HR就要趁胜追击，微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系，只要你想到的联系方法都要实验。（拒绝漂流瓶联系）

着实一样平常在接受面试邀约之后会放鸽子，主要有一下几点可能：

（1）应聘者手里有多家公司的面试邀约；

（2）应聘者暂时有事，没有实时见告HR；

（3）候选人因迟到而自动放弃；

（4）因面试所在较远而自动放弃；

（5）面试的所在、蹊径、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有准时过来；

（6）面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要实时举行相同，若是是可以争取再次邀约，那就再次邀约；

若是没步伐再次邀约的，联系之后要说一句“祝你找到好事情”之类的祝�；坝�；

若是遇到联系不上的，就放在一边吧（把简历关进小黑屋也未尝不可）。

二、学会放弃

跟了那么久的候选人，让HR放弃真的不是一件简朴的事儿，但小编照旧要把这一点划重点。

遇到无法联系上的候选人，要学会放弃，放过TA也放过自己。

（1）从外貌来看

不接你电话、不回你短信，说白了他们就是显着已经不想来面试了，却不知道怎么给你回复。

（2）从实质上讲

不接别人电话、不回别人的信息，是一件特殊不礼貌的事情。

更况且已经接受面试的了，却选择直接放鸽子不联系不相同，这样子的人纵然你招进来了，也是个祸殃。

三、学会自省

做HR的，永远不要从别人的身上找缘故原由，要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。

（1）简历

简历是否适合公司招聘职位，要掌握个度（职员能力凌驾太多不适合，职员能力太低也不适合。）

我们是否有注重到候选人的栖身地，是否利便来公司，特殊是关于车程一个半小时以上的候选人，我们要越发关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。

（2）电话邀约

邀约面试的时间，是否有先容公司的岗位职能，薪酬规模是否切合候选人的期望；邀约的时间安排上是否人性化，给候选人一个较量合适的时间选择。

（3）联系粘度

邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信，要求回执，主要包括公司名称、公司地点、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。

在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情形，提醒候选人今天几点有面试，不要遗忘。

（4）自己的朋侪圈、微博等地方树立的形象

加了候选人微信的HR，是否有相识过自己的朋侪圈是否适合给候选人看。你的事情日子过得怎么样，赞誉有几多，都会直接或间接影响到候选人的到面率。

看到这里，HR宝宝或许知道小编的意思了咩。

若是被放鸽子不要慌不要丧，先是趁胜追击询问缘故原由再次邀约，然后再剖析情形放弃候选人重新找过，最主要的照旧在被放鸽子的历程中找到履历刷新。

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