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打假一：假员工

在职场中，有一批人，他们一不以资助企业实现谋划目的为己任，二不以人为收入为主要生涯，他们专职钻营企业制度误差，以向企业索要种种赔偿为主要牟利手段，也就是我们说的“假员工”，也叫职业碰瓷族。

“跳槽叔”窦某，从2008年到2010年的两年时间里，先后换了近20个事情，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。之后他将其中15个“店主”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工划定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元，被称之为“碰瓷式职业维权人”。

遭遇“假员工”，企业可这样处置惩罚：

1. 在招聘用命的历程中，应当做好配景视察，适当盘问员工过往的仲裁诉讼履历；

2. 关于以种种理由托故不签劳动条约的员工，应依法依规审慎看待；

3. 规范用工治理，去除职场碰瓷族的生涯空间。

打假二：假身份

职场上有一类人，可能由于现实年岁未到法定事情年岁或者其他难言之隐，遮掩自身的身份，而使用他人信息进入用人单位，治理入职手续。

一不小心用了工，企业可能就在不知不觉当中违反了国家榨取使用童工的划定，而由于未用员工真实身份缴纳五险一金，一旦爆发工伤，企业还可能由于没有尽到审查义务，而需要肩负本应可以由工伤基金肩负的工伤待遇部分用度，真真是赔了夫人又折兵。

遭遇“假身份”，企业可这样处置惩罚：

1. 严酷审查入职员工的身份证，要求核对原件，审查年岁，并要求员工在复印件上签字确认；

2. 发明员工保存冒用他人身份的情形时，要迅速凭证情节做理。如无可非议的，实时转换身份，回归正轨。纯属有意诱骗的，以诓骗为由认定劳动条约无效，扫除条约。

打假三：假简历

HR只管阅人无数，可是照旧难免有看走眼的时间。许多应聘者简历做得极其漂亮，面试时言论也落落大方，一下子就能入了HR的高眼，可到现实事情时才发明，体现平平，毫无建树。一查，傻眼，那些吸引人的事情履历全是虚构的。

遭遇“假简历“，企业可这样处置惩罚

1. 员工入职时要求作真实性允许。让员工填写相关修业、事情履历及其他信息，并要求其确保所提供的资料和内容真实有用，若有虚伪，按严重违纪处置惩罚；

2. 将诱骗作为不诚信行为，约定在试用期不切合任命条件的情形里；

3. 制订规章制度榨取不诚信行为。

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