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        随着今年秋季校园招聘进入尾声，女大学生就业问题再次成为了人们关注的焦点
。克日宣布的《2016中国劳动力市场生长报告》（以下简称《 报告》）显示，仅在大学生首次就业率上，近两年男大学生比女大学生要高10个百分点，女大学生的就业形势依然严肃
。
        对此，国家人力资源和社会包管部就业增进司统筹就业随处长杨颖琳体现：“从我们现在调研和相识各方面的情形来看，女大学生就业难，首先反应的第一个环节就是应聘和招聘历程中，她的主观感受是受到了歧视，感受越发难题
。”
        不但云云，《报告》显示，女性的劳动酬金仍然低于男性
。去年，男性大学生平均薪酬为4351元，女性大学生为3896元，两者相差495元
。
        为什么女大学生的就业难问题一直得不到改善？从《报告》可以看出，硕士及以上女大学生群体正在壮大
。女性大学结业生现在已成“半边天”态势，比例在51％左右，女硕士结业生从1998年的1.2万人到2015年的25.4万人，占比从1998年的29.8％增添到2015年的50.9％，年均增速抵达了17％，女博士结业生年均增速则为20％
。
        女大学生对就业条件的要求高于男性，也是女性就业越发难题的主要缘故原由之一
。《报告》发明，从行业上看，女性大学结业生就业率最高的4个行业依次为教育、医疗与照顾护士、住宿和餐饮、商业零售，只管国有企事业单位一直刷新，可是民营企业对女大学结业生的吸引力仍然较弱，政府机构、科研单位的事情相对稳固是许多女大学结业生越发青睐的主要缘故原由
。
        然而，《报告》显示，从期望就业行业来看，“希望进入国有企事业单位”的女大学结业生比例为38.7％，比男大学生的比例横跨了7.1个百分点，可是从现实就业去向来看，女性大学结业生的就业愿望和就业效果并不匹配，划分有31.2％的男性和29.6％的女性大学生进入了国有企事业单位
。
        从期望就业地区上看，“希望在接受高等教育所在地获更蓬勃都会就业”的女大学生较男大学生的比例也更高，有84.2％的硕士以上学历和67.3％的本专科学历女性结业生希望在学校所在地或更蓬勃都会就业，而这一比例在男大学生之间为80.1％和63.1％
。
        为何会泛起女大学生的就业逆境，杨颖琳以为，“缘故原由有许多，虽然主要是用人单位对女性劳动者生育，以及未来的照料家庭和孩子的肩负影响事情的问题
。另外，有的用人单位以为在有些行业、有些领域，男性劳动者可能更具有优势，导致女大学生在求职历程中难度增大
。”
        中国社会科学院生齿劳动经济研究所所长、中国劳动经济学会会长张车伟以为，女大学生就业难是现在女性在性别一律方面面临的重大挑战之一，“其中高学历的女性就业越发难题成为趋势，尚有更进一步严重化的可能
。一些男孩主导的优势学科，女孩也在一直渗入，而在女孩已往古板的优势，如语言、教育等文科专业，现在恨不得绝大部分都是女生”
。
         对此，《报告》指出，除了在高等教育上增强女性的职业竞争力、提高女性的社会加入意识和性别一律看法，优化人才需讨情形、完善社会效劳机制依然是解决女大学生就业难的主要途径
。
北京大学经济学院教授王大树建议，可以从减轻用人单位用工本钱的角度上改善女大学生就业难题的问题，增进男女一律
。“首先要将用人单位之前肩负的过多的职工生育本钱转移到国家社会包管上来，减轻职工生育造成人力本钱压力，由政府肩负起原本缺失的社会效劳系统”
。
信息泉源：中国青年报