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 今年5月1日至2018年4月30日两年内
，全省规模内阶段性降低企业职工基本养老包管、失业包管缴费比例。凡加入山西省企业职工基本养老包管、失业包管的用人单位
，基本养老包管单位缴费比例由20%降低至19%；失业包管单位缴费比例由1.5%降至1%。与此同时
，山西省还将继续在难题企业中实验社保“五缓”“三津贴”优惠政策。

 “五缓”即经认定的难题企业
，可申请缓缴2016年五项社会包管费。2014年、2015年已享受缓缴政策
，期满后已足额补缴的难题企业可再次申请享受缓缴政策；关于首次缓缴限期缺乏1年的难题企业
，也可再次申请
，但一连申请不得凌驾两次
，且两次缓缴限期累计不得凌驾1年。

 企业在缓缴时代
，应缴纳的社会包管费继续按月申报
，小我私家应缴纳的部分仍由企业按月代扣代缴。其中
，企业缴纳应划入职工小我私家账户的医疗包管费不在缓缴规模�；航善谀�
，职工缴费年限一连盘算
，企业仍可以正常治理职工退休手续
，经办机构认真正常治理社会包管关系转移手续
，参保职工正常享受基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育包管待遇。

 “三津贴”
，纵然用失业包管基金给予难题企业社会包管津贴、岗位津贴和在岗职工培训津贴。凭证划定
，难题企业认定条件必需同时具备四个条件：一是2015年12月尾之前
，已依法加入社会包管
，并按划定推行缴费义务。企业欠费但已所有补缴
，视同其推行了缴费义务。二是受经济下行压力影响
，自2015年三季度以来
，企业一连3个月以上利润指标同比下降30%以上
，泛起严重亏损
，资金周转难题。三是2015年1月以来没有裁人
，并允许2016年不裁人、不降低一线职工收入。四是生产谋划运动切合国家及所在区域工业和环保政策。