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      从单位告退
，总有单位在档案、社保关系转移上人为设置障碍。以后
，这类行为有望被榨取。克日
，人社部就《人力资源市场条例》向社会征求意见。《条例》明确
，用人单位招聘时
，要在招聘简章中写明事情内容、劳动酬金和福利待遇等。同时
，在扫除或者终止劳动条约时
，用人单位不得设置涉及档案、社保等限制性条件和流动障碍。

　　《条例》要求
，用人单位或者人力资源效劳机构宣布的招聘职员简章应当包括用人单位基本情形、招聘人数、事情内容、招聘条件、劳动酬金、福利待遇等内容。招聘信息应当正当、真实。同时
，在招聘劳动者时
，应当依法如实见告劳动者事情内容、事情条件、事情所在、劳动酬金、职业危害、清静生产状态以及劳动者要求相识的其他情形。

　　《条例》还指出
，用人单位在招聘劳动者时
，应当对劳动者的小我私家信息资料予以保密。

　　《条例》强调
，用人单位招用劳动者
，应当与劳动者签署劳动条约
，并凭证国家有关划定治理社会包管等相关手续。扫除或者终止劳动条约时
，用人单位应当依法治理档案和社会包管转移手续
，不得设置限制性条件和流动障碍。

　　《条例》还对用人单位违反上述划定给出执法责任条款：由人力资源社会包管行政部分责令纠正

；给劳动者造成损害的
，应当肩负赔偿责任。

信息泉源：央广网