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01
用眷注的方法来引申谈话

想要真正相识员工的心田想法，不可一启齿就堵死员工。准确的做法是要站在员工的态度思量，让员工明确你是在体贴他，而不是一来就是诘责的口吻，这会让本没有跳槽想法的人去职，得不偿失的。

【场景】：你的下属一周内迟到四次

过失的谈话方法：

“XXX，看你最近经常迟到，是不是不想干了啊?”

下属一样平常的回覆是：很尴尬的诠释缘故原由，或者真的生气说去职，让你无法批驳。

准确的谈话方法  

“XX，你一周内迟到了4次，是不是有什么难题
？”

“最近经常下大雨，我们那塞车好严重。”

“原来云云，这种下雨塞车的情形是没法阻止的，建议你可以提早出发。”

02

用联系感找到配合的话题

在与同事相处的时期，我们依赖这种联系感来熟络对方。这样的联系感越多，治理者与下属成为好朋侪的几率就越大。

【场景】：你知道新同事和你是老乡

过失的谈天方法：

“XX，听说你也来自XX”

下属一样平常的回覆是：是的/哦/那么巧…

准确的谈话方法  

“XX，听说你也来自XX，我也是，在公司遇到老乡还真是有缘啊，有什么难题随时跟我说啊”

03

用讲故事让相同历程更愉悦

会讲故事的人，一样平常相同能力都不差的，以是上司在跟下属谈天的时间，可以多借鉴讲故事的形式，来诱导你想想表达的意图。

【场景】：你想知道新同事已往的事情履历

过失的谈天方法：

“XX，说说你已往的事情履历吧!”

下属一样平常的回覆是：我之前的公司是做…(较量机械)

准确的谈话方法  

“还记得其时第一次进公司在所有同事眼前先容自己，心理特殊主要，导致闹了不少笑话，厥后说了一堆家乡事和兴趣喜欢…”

04

用诙谐感突破尴尬的时势

诙谐语言可以让死板的语言变得生动有趣，降低尴尬时势。建议多团结一些互联网热词。

【场景】：同事上班在讨论周末聚餐的问题

过失的谈天方法：

“你们事情都做完了?现在是上班时间”

下属一样平常都是不敢回的，直接默默做事，但已经对你这个向导体现不爽了。

准确的谈话方法  

“你们讨论聚餐问题，原来我是不肯意插话的，

但现在照旧上班时间，

以是照旧duang提醒下各人，

先将手头事情完成。”

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