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1

熟悉营业

在电话邀约的时间，想必HR宝宝们都遇到过候选人询问关于该岗位的工具

。

譬如说：

“该岗位的事情内容和职责是什么
？”

“若是我入职的话，上司是什么岗位呢
？主要是听从上司的要求吗
？”

“该岗位是做什么类型的销售呢
？详细产品和效劳标准是什么
？”

刚刚以上提高的问题，都属于跟岗位跟营业相关的问题

。

若是HR宝宝对要招聘的岗位营业和事情内容不熟悉，就很容易让候选人爆发“HR不专业”“公司欠好”的印象，这样子自然会降低候选人对公司的好感度，HR被放鸽子也是经常性的

。

2

相识公司

许多时间，候选人体现，我这边先相识一下你们公司的情形，再做决议的时间

。

就说明晰，候选人对你们公司并不是十分相识，可能还没步伐促使候选人允许面试

。

这个时间，HR宝宝要多讲一下关于公司的内部信息

。

譬如说：公司的事情时间、公司的周边商区、公司位置的交通是否便当、公司的事情情形、公司福利等等

。

这些内容都可以促使候选人相识公司，让候选人在相识中心生好感

。

3

剖析优势

着实许多时间，候选人都会碰上这样的情形：“两家公司岗位一样，薪酬一样，事情内容一样

。那究竟选择哪家公司呢
？”

HR宝宝就要提前做好公司和岗位的优势剖析，在电话邀约的时间，突出优势，激起候选人面试加入的念头

。

譬如说：公司距离候选人住址较近，只需要十分钟公交旅程;公司的生长理念与候选人相符;公司有久远的妄想...都是可以总结出来的优势

。

有些时间，候选人较量相识公司，提出了较为尖锐的缺乏，我们可以凭证问题举行回覆：“公司治理上简直保存一些缺乏，可是公司高层很重视，一直在一直修改和跟进实验当中”

。

4

真诚交流

双方交流，只有拿出真诚，相互尊重，才华获得较好的效果

。

在电话邀约的时间，不要把公司夸得天上有地下无，凭证公司的真真相形去稍微润色即可，不然纵然邀约来了，到最后也入职不了

。

除此之外，HR宝宝在电话邀约的时间，语气语调要好：耐心多一点、温柔多一点、礼貌多一点，更容易让候选人宝宝心生欢喜哦！

5

再三确定

前面已经做好了邀约的前戏，重点就在于，怎样跟候选人约定面试这件事情!让候选人来面试才是打电话邀约的重点！

HR可以直接询问候选人，是否可以在某月某日某时间到公司举行一个面扑面的详谈

。

（HR纷歧定要说是“面试”，可以修改为“面扑面的相同”或“深入相识”）

若是候选人体现时间需要修改，就可以进一步双方相同举行时间确认；若是候选人体现不确定，可以直接把候选人放入备选职员名单中，可以举行下次邀约，同时邀约其他人举行面试

。

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