HR：怎样应对候选人面试爽约？-HR下昼茶-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2018-11-30 阅读次数: 2098

（1）时间和所在给几个选项，不要你说什么就是什么，多个选择，多个时机，同时也是尊重候选人为主。

（2）加微信比发短信更靠谱些，不但云云，还能增强与候选人的互动，即便这次没有相助上，还能为以后储备人才。

（3）不要把面试时间安排在非事情时间，除非对方有这样的需求。

（4）电话相同时万万不要在薪酬问题上支支吾吾，最好忠实交接一下薪酬的规模。

（5）面试前一天给候选人发一些面试注重事项及要带的资料。

（6）把详细的司地点发给对方，最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路，公交站以及通行的公交线路，地铁几号出口最利便都要写上。

（7）要害信息提供的准确，周全一些。好比公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配，企业的生长妄想等等。

（8）体现一下对候选人的兴趣，这点很是主要。

若是，电话里头只是例行公务的转达要候选人面试，语气生硬，甚至不友好的，这样的电话邀约险些都是失败的。

（9）体现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值，才华增添候选人对企业的信托。

（10）即便当天候选人没加入也要回访一下，体现下体贴�？赡苷娴娜思矣惺�，遗忘回信息了。

（11）认真电话邀约的，最好是个小可爱，自带人见人爱属性。

（12）有钱任性的，可以让候选人指定一个地方，派车去接候选人来，别舍不得，车钱最多不过一两百。

总之，HR要准确看待面试爽约的事，有的候选人真的很是匹配可以适当争取，可是同样要思量，强扭的瓜不甜。

降低人才的爽约率，除了以上要领，企业还得增强自身的口碑和着名度，才华让人才自动找上来。

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