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第一、企业着名度不敷

要知道面试者并不是只接到一家面试电话，一定会“货比三家”的，最终会选择有着名度的企业。而企业着名度并不是一朝一夕就可以扩大的，还得一步一步来。

好比企业官网要准时更新，公司最近获得什么声誉，各部分又开展哪些团建运动，这些都是可以放到企业官网去宣传的。

想要面试者相识你的企业，企业官网的保存是很是有须要的。

第二、企业薪酬福利没有竞争力

在宣布招聘信息之前，HR就得事先相识一下招聘岗位的薪资行情，才华有底气和面试者谈薪，要不然，人家一听你说的薪资水平，基础连面试时机都没有。

若是企业着实给不出面试者要求的薪资，无妨在福利上多下点功夫，好比五险一金，双薪，旅游，年终分红来吸引他们。

第三、企业地理位置太偏远

企业地理位置偏远，没有地铁直达，上下班往返车程需要3个多小时以上的面试者，HR需要多自动询问一下“前来面试是否利便?”

若是人家对距离很介意，则你可以体现明确，尊重其选择。

第四、招聘信息没有吸引力

招聘信息不充分容易造成求职者误投简历，当应聘者接到面试约请再仔细相识企业时，发明人为待遇、事情所在等都不太知足，于是爽约不去面试。

以是要完善招聘信息，吸引更大人才投放简历。

A、公司先容不要长篇大论，只管挑有吸引力的来写，好近年产值完成几多万了，公司有哪些特色的企业文化，企业规模有多大，还可以放一些办公室的照片;

B、公司福利写齐全一些，让应聘者以为公司福利待遇不错，有吸引留住人才的要领。

C、人为待遇若是有市场竞争力，可以在招聘信息上宣布，这样投递的简历会多许多。

D、要天天都要刷新招聘信息，周六日要中午的时间刷新，这样招聘信息才华排在前面。

第五、不可抗拒的因素

天气太热就不要邀约面试时间太早，一样平常时间定在下昼4点-4点半即可;而突发的下暴雨，HR可以提前打电话体贴一下求职者，顺便将面试时间改到第二天，阻止了求职者的爽约。

第六、通知面试方法是否准确

HR在电话通知中，语速要适中、音调要平和又不失热情，让对方感受到你在微笑。同时，要认真看待应聘者的提问，越是提问得多，说明对你公司越是感兴趣。

只要不涉及公司的商业神秘，应只管向其做出详细的诠释，万万不要显得不耐心，急于挂断电话。

还要尊重面试者，用礼貌用语，有些面试者在投递简历时仍处于在职状态或在忙碌当中，如贸然打电话给他，可能会给对方带来未便，一句：“你现在利便接听电话吗?”是对对方最最少的尊重。

面试者爽约规避要领

1、做好职员备份

纵然已经通知了多人面试，也不要阻止更新招聘信息，以便有后备人选可用。

2、做好后续事情

关于没来面试、电话也联系不上的求职者，可以把他们的简历加以备注印象，以备日后再阻止重复联系;

3、适当调解招聘人才标准

若是长时间没能招聘到合适人才，HR需要和用人部分实时相同，适当调解招聘人才标准。

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