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招聘跟销售，看起来风牛马不相及，可是实质上是有许多相通的地方的。

销售是把产品推销出去，而做招聘则是把公司推销出去。

把公司当做一个产品，推销给候选人，那就乐成了。

怎样把公司当成一个产品，推销出去呢？

（1） 用反向头脑，把自己当做候选人找事情一样去苛求自己做招聘，要从候选人的头脑去思索什么才是候选人重视的；

（2） 想步伐找到，什么样的候选人才会想来我们公司，明确受众偏向和心态；

（3） 找到公司最优异的点（若是找不到，那就思索一下自己留下来的缘故原由）。

譬如说：

一祖传媒公司（地理位置不在CBD），需要招聘产品运营，最近上线新APP。

不过价钱不高，福利一样平常，顶多就是每个月部分聚餐一次，小公司人情味足。

这样看起来，似乎在众多CBD高薪高福利公司中，毫无亮点。

若是你真的就简简朴单普通俗通地写招聘信息，那你就一定会在招聘大潮中被冲垮。

若是你处于候选人的头脑去写，可以突出这几点：

（1）CBD看着虽好，可是你天天挤地铁挤公交人山人海，还没到公司，新买的衣服就被挤得皱皱的，这样上班你开心吗？

（2）公司新上线APP，你能加入进去的工具会更多，还能陪同着APP一步步走向绚烂，纵然以后脱离了，也可以说加入够一个APP的刷新和生长啊。

（3）公司俊男玉人多，每个月的公司聚餐还能顺便解决你的人生大事。到时间完婚生娃，在公司一次性解决....

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