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2016人为调解标准表:海内企业的整体调薪率一降再降

2018-11-14 阅读次数: 1702

2016人为调解标准表:海内企业的整体调薪率一降再降
　　
　　2016人为调解标准表：上半年北上广深平均调薪率上海最低，但没有企业降薪 最近四年，海内企业的整体调薪率一降再降。
　　
　　凭证对天下近800家企业的调研，《2016中智第二季度人力资源市场要害指标视察》（下称“报告”）显示，2016年1-6月份，企业整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。2013年的现实调薪率为9.1%，2014年降至8.6%，2015年继续降至8.0%。
　　
　　2016年，企业主要接纳四种调薪战略。详细来说，56%的企业选择全员普调，34%的企业实验部分员工涨薪的调薪战略，9%的企业不做薪资调解，少数企业甚至还泛起了降薪征象。在调薪企业中，59%的企业已经完成调薪，其他企业没有在上半年涨薪。
　　
　　报告称，选择全员普调的企业接纳了差别的操作方法，凭证员工绩效体现举行普调的企业占了近一半� Ｉ杏幸恍┢笠翟蚴瞧局ぴ惫だ吹餍降�，凌驾60%企业会给焦点主干职员和高绩效职员调薪。较多HR反应，会适当参考市场上的调薪水平来举行本公司的调薪妄想。2016上半年，治理职员的调薪率整体偏低，非治理职员中研发职员和专业手艺职员调薪率较高，划分为8.2%和7.7%
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