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和相亲类似
，求职是双向选择
，除了HR方面
，作为求职者
，在面试时
，有几个方面是一定要注重的
，不然很有可能会进入HR的黑名单。

HR最厌恶的几种求职者有哪些？

1迟到理由万万种

初面迟到
，由于地点不熟悉
，蹊径没妄想好可以明确
，可是复试迟到
，终面照旧迟到
，并且每次都有种种各样的理由为自己开脱。

遇到这种面试者
，HR基本想胖揍一顿。

守时是最基本的礼仪
，关于企业
，时间就是款子连守时都做不到
，着实是难让HR信服你在往后的事情中会有多精彩。

纵然暂时有事被延伸了
，可以提前打个电话给HR
，恳请对方的体贴
，进一步协调面试时间
，阻止铺张对方的时间
，丧失印象分。

2不懂装懂
，夸夸其谈

面试的历程就是提问与回覆的交锋
，若是面试官提的问题是凌驾你所掌握的知识知识
，是你所不相识的。建议简朴说说自己的明确或看法即可
，万万不要不懂装懂、夸夸其谈。

坦言自己不知道并不丢人
，批注以后多加学习就可以了
，HR会明确。

可是若是为了体现自己的能力
，编出牛头差池马嘴的回覆更会降低你在HR心中的分数。事实有句老话“满罐子水不荡
，半罐子水晃悠”。

3你跟我说一下你们公司是干嘛的吧

我们公司的HR曾跟阿熊吐槽 她打电话给求职者邀约面试
，对方却问她

“公司是做什么的
，投的是哪个岗位”

面临这样的自杀式问题
，我们HR小姐姐连忙决议放弃这位求职者了。

从这位求职者的问题 HR就可以相识到以下几个方面：

其一求职者海投了简历
，其二求职者对所投递的公司并不太重视
，属于没有认真相识就海投的。

我们可以明确求职者为了增添获得面试几率多投简历
，可是关于投了哪些公司哪些岗位求职者需要胸有定见
，建议做个表格或文档纪录好投递的历程和对投递公司的先容、岗位职责
，这样HR问你的时间也可以有的放矢。

靠谱的人如出一辙
，不靠谱的人各不相同。在绝大大都的情形先
，企业更愿意接纳靠谱的求职者。

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