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HR：12招 ，教你应对候选人面试爽约！

2018-10-30 阅读次数: 2131

一、 时间和所在给几个选项 ，不要你说什么就是什么 ，多个选择 ，多个时机 ，同时也是尊重候选人为主 。

二、 加微信比发短信更靠谱些 ，不但云云 ，还能增强与候选人的互动 ，即便这次没有相助上 ，还能为以后储备人才 。

三、 不要把面试时间安排在非事情时间 ，除非对方有这样的需求 。

四、 电话相同时万万不要在薪酬问题上支支吾吾 ，最好忠实交接一下薪酬的规模 。

五、 面试前一天给候选人发一些面试注重事项及要带的资料 。

六、 把详细的司地点发给对方 ，最好附上周围的地铁站及通行的地铁线路 ，公交站以及通行的公交线路 ，地铁几号出口最利便都要写上 。

七、 要害信息提供的准确 ，周全一些 。好比公司的优势、应聘岗位与候选人自身很匹配 ，企业的生长妄想等等 。

八、 体现一下对候选人的兴趣 ，这点很是主要 。

若是 ，电话里头只是例行公务的转达要候选人面试 ，语气生硬 ，甚至不友好的 ，这样的电话邀约险些都是失败的 。

九、 体现一下自己的专业性和能给候选人提供的价值 ，才华增添候选人对企业的信托 。


十、 即便当天候选人没加入也要回访一下 ，体现下体贴 �？赡苷娴娜思矣惺� ，遗忘回信息了 。


十一、 认真电话邀约的 ，最好是个小可爱 ，自带人见人爱属性 。

十二、 有钱任性的 ，可以让候选人指定一个地方 ，派车去接候选人来 ，别舍不得 ，车钱最多不过一两百 。


总之 ，HR要准确看待面试爽约的事 ，有的候选人真的很是匹配可以适当争取 ，可是同样要思量 ，强扭的瓜不甜 。

降低人才的爽约率 ，除了以上要领 ，企业还得增强自身的口碑和着名度 ，才华让人才自动找上来 。




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