面试HR不要再问的问题
（1） “相比于其他求职者，我们为什么要招聘你？”
提问心态：想得出求职者的过人之处
OK，心态无可厚非，可是这句话自己就是一个不切合逻辑的错句，首先你现在面试的求职者险些没有时机见到该岗位的其他求职者，这样子基础就没有作较量的条件，怎样让求职者回覆这个问题？
若是想提问，何不修改为 “您以为您应聘这份岗位，有什么优势？”
（2） “您以为您最大的弱点是什么？”
提问心态：想知道求职者较弱的地方
面试是一个让求职者无限放大自己优势，然后获得offer的时机，在面试之前，求职者一定是枚举了许多关于应聘岗位的优势所在，何时会思索自己的弱点，更况且谁会直接告诉你，我的弱点是缺心眼，弱点钱，粗心大意？那不就是直接让自己毙掉自己吗？
若是想提问，何不修改为 “您以为关于这个岗位，有哪个方面会相对来说较弱呢？”
（3） “说说你自己！”
提问心态：想相识求职者对自己的熟悉和定位
着实这个问题首先角度上就有所误差了，这更像是向导让下属反省的一句话，或者是朋侪之间相互聊各自事儿的时间用的句式。
这个问题常�；崛们笾罢� 处境艰难，不知道怎样回覆，是说说自己的履历呢?照旧简朴先容一下自己现在的情形呢？或者是自己的找事情要求呢？
若是想提问，何不必回旧的提问 “请自我先容一下好吗？”
（4） “你有什么梦想吗？”
提问心态：想知道求职者对自己未来的职业妄想
并不是说这个问题有多不对适，而是面试就是面试，你需要知道的工具是未来妄想，是求职者未来对岗位职场的妄想，而不是梦想。
每小我私家都有自己的梦想，不过百科告诉我们：梦想就是一种让你感应坚持就是幸福的工具，甚至其可以视为一种信仰。
以是关于现实的未来妄想，你问信仰是不是跑偏了捏~
若是求职者真的回覆一句“我从小到大的梦想是当航行员”，你该怎么接下去？难不可真的会问一句：“那你为什么选择的专业是电商，然后做了好几年的销售？”
难不可你等求职者再回覆你一句，现实中要养家生涯，以是下了凡不追求梦想了吗？
若是想提问，何不修改为 “您对您未来的职业妄想有什么想法吗？”
二
面试HR问问题注重事项
（1） 聊
我们所幸是一个有情绪懂表达还会谈天的人，以是在面试的时间，要多跟求职者谈天。
谈天是处于一个一律的基础上，而不是从上至下、由下至上的不平期待遇方法。
人都得相互尊重，才华获得相关于双方而言较好的效果。
（2） 撩
人跟人之间的相同，不但仅只是你问我答，更多的应该是“撩”。抛出开放性问题，撩到求职者的思索和回覆，才更能获得更准确更多的内容。
“我看了你简历中的那么多履历，我较量好奇呀，哪个履历让您更为深刻，可以跟我聊一下吗？”
“我看到您的祖籍是江苏那里的，刚刚跟您聊到你家人都不在这边，是广东的哪个地方让您以为值得留下来呢？”
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