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hr面试常见误区及规避

2018-09-20 阅读次数: 2140

一年一度的“金九银十”招聘旺季已经到来，面试是招聘中不可缺氨赡一个环节。怎样提升面试的效率，是关乎招聘质量的要害。不打无准备之仗，方能立于不败之地。在面试之前，HR需相识以下几种常见的面试误区并予以规避：
1、没有准备，急遽上阵
泛起这种情形的缘故原由一是不知道该准备什么、怎么准备 ；一是对自身过于自信，不需要准备。
规避：
1）熟悉岗位要求，明确岗位职责，即搞清晰岗位需要什么样的人，需要详细怎样的能力等，这是基�� ；
2）提前熟悉面试职员基本情形，相识其履历 ；
3）凭证岗位要求和小我私家履历情形，设置合适的面试问题考察。
2、先入为主，首因效应
从入职邀约最先，求职者已经与HR建设了起源的联系，特殊善于相同表达的求职者，会给HR留下较量好的印象，若是邀约者与面试官是统一人，就很容易泛起这样的情形。
再有求职者同面试官晤面的第一时间，一样平常特别的行为或者行为，也容易造成首因效应，影响后续的判断。
规避：
1）作为面试官，要客观的看待求职者的体现，起劲阻止主观因素的影响 ；好比，不可由于求职者给你鞠了一躬，表达给面试时机的谢意，就没了原则。更不可由于求职者长的像你喜欢的人，就六神无主，失去判断。
2）严酷凭证面试的流程，凭证评价标准，不可由于好感，降低标准。

3、外貌协会，以貌取人
这一点跟首因效应有相似之处，玉人帅哥谁都喜欢，但不可没有原则，外在形象欠好，不代表能力不可。
规避：
1）搞清晰岗位的需要，不可由于扑面是玉人帅哥，就慌了神（心中默念三百遍，我不是相亲找工具，形象不主要），更不可由于求职者外在形象欠好，就搪塞了事。即：要时刻切记客观标准。
2）严酷凭证面试的流程标准打分，以标准为标准，不可掺杂小我私家好恶，不可由于求职者长的像“男友/女友”，就没了标准，没了原则。 
4、喧宾夺主，角色模糊
说的太多，面试成了面试官的“小我私家秀”。过多的渲染事情吸引求职者，往往会适得其反，容易给求职者造成误区。
规避：
1）搞清晰自身的定位，我是面试官，不是求职者，不需要说太多 ；
2）客观的形貌岗位，不强调，把岗位的时机、面临的挑战，客观的转达给求职者即可。

5、吹毛求疵，寻找超人
作为面试官，都希望寻找“强人”，对求职者就对吹毛求疵，种种挑剔，种种刁难。
起劲寻找求职者的缺乏，起劲找到所谓的“强人”。恨不得“强人”入职，就能解决所有问题。
规避：
1）搞清晰岗位的现实要求，凭证岗位标准“寻人”，而不是凭证“完人”标准“寻人”;
2）合适的才是最好的，最好的未必是合适的。
“强人”能力往往会凌驾岗位的要求，导致岗位吸引力缺乏，职员不稳固。
6、过于自信，不做纪录
面试官若是没有面试情形的纪录，很容易造成对求职者没有印象，或者把多个求职者混淆的情形，关于后续的甄选事情造成很大的贫困。
规避：
1）制作面试评价表，从多维度纪录面试职员的面试体现 ；
2）扑面试官提出明确的要求，必需详细纪录求职者面试体现，既便于甄选，也便于人才库的建设。





泉源：互联网

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