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单位未实时为员工缴纳社保有什么影响

2018-09-14 阅读次数: 1207

《社会包管法》第58条、第60条划定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会包管经办机构申请治理社会包管挂号 。未治理社会包管挂号的，由社会包管经办机构审定其应当缴纳的社会包管费 。
　　
　　一些单位未实时为员工缴纳社保，将影响相关待遇的享受 。
　　
　　以养老包管为例，《中华人民共和国社会包管法》划定，加入基本养老包管的小我私家，抵达法定退休年岁时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金 。
　　
　　以失业包管为例，失业职员需切合三个条件的，方可从失业包管基金中领取失业包管金 。其中有一条是：失业前用人单位和自己已经缴纳失业包管费满一年的 。
　　
　　值得注重的是，有些单位和员工说，试用期内不缴社保，试用期事后，一次性补缴 。现实上，执法并没有云云划定 。员工在试用期也有权享受各项社会包管 。
　　
　　注重：现实事情中，有这样几种情形，可次月治理社保：
　　
　　1、入职时间在外地社会包管增员营业治理时间之后，导致当月无法治理 �？梢源卧虏拱煊� 。
　　
　　2、员工去职和入职在统一个月份之内 。去职单位，当月不可减员；入职单位，也就无须当月增员 。
　　
　　3、员工去职单位，有包管欠缴情形，导致去职当月不可实时减员 。关于欠缴包管严重的单位，完成补缴的情形很重大，有的几个月即可完成，有的几年也无法完成 。这种情形，在统一个统筹地区的用人单位，无法治理增员营业，也就不可为入职员工参保 。需要与社保讨教，怎样解决问题 。
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