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某HR分享的公司福利清单

2018-09-11 阅读次数: 1979

 端午刚过，中秋国庆又将接踵而至 。过节的福利该发什么，怎么发？差别单位有差别的做法，有的大包小包、有的囊中羞涩、有的发明金、有的发卡等等，面临林林总总的过节福利，员工们总爱品头论足，是否知足并有正激励，可谓是“几家欢喜几家愁” 。下面是我们公司的福利制度清单 。
 
一、公司过节的福利
    1、  元旦、五一、国庆：这些非民族古板节日，除了按国家划定放假外，没有其他的福利 。
    2、  清明节：各人较量隐讳，一样平常是不会发什么工具庆祝的，也就按划定放假一天 。广东的朋侪大多会请假回家省墓，没有特殊情形一定会批准的 ；工会或党委会组织有爱心的员工一起去敬老院做点事，加入的人会发点纪念品 。
    3、  端午节：发放粽子两个，咸蛋两枚，粽子一样平常都是真空包装，员工什么时间吃食堂随时提供加热效劳 。
    4、  中秋节：一盒月饼（两个装），100元，同时发放50元的电话卡 。晚上茶话会，喝着茶，吃着茶点，聊谈天，唱唱歌，跳舞蹈，排遣员工的思亲之情 。
    5、  春节：红包100元（种种奖励除外），约100元左右的糖果 。晚会、聚餐抽奖，金额不大，金额从100-1000元，有奖品有奖金，但绝不落空，一片喜气洋洋 。
    6、  三八节：所有女工50元，不放假 。
    7、  五一、五四前后，会组织员工春游，这个没有牢靠，凭证生产情形而定 。
 
二、员工“相对”知足
    公司福利一直在改善，员工看到的不是好或坏，而是看到福利从无到有，有少到多，以是不可说都知足或很知足，但各人能能明确就不错的 。
 
三、人的欲望是会一直膨胀的，企业的福利要量力而为
    1、企业若是还保存着不可足额发放人为的状态的，建议先做好人为的发放，福利放一放吧 。
    2、已经解决了人为问题的企业，福利不可没有，也不要太好，小我私家的看法是比上缺乏，比下有余就行，保存一定的上行空间，才华做到恒久有用的激励 。
    3、治理职员一定要做好正面的宣传，给员工多宣传一些不如咱家的福利做法，最好是周边的企业让员工有个比照，这一点我们很是有利，在我们企业工业区里好几家小作坊基本没什么福利，每次我们发工具他们那眼神就让我们员工感应知足 。
    4、福利不要总是老调重弹，在相同金额的情形下，多花点心思，最大限度知足员工的需求 。今天我们抽奖有10个高等血压计（500多元），员工抽到比抽到什以电饭煲之类的工具都要兴奋，这个工具他们想买又舍不得，以是感受很是知足 。
    5、福利最好不分品级，如分品级一定做好保密事情 。我们三八节只关注女性，不分级别，没有任何想法，春节治理职员发放的年货多200元左右，有一些人就有意见，特殊是那些事情年限较长的 。
    6、福利制度的制订要有一定的无邪度，以企业经济状态为条件，并让员工记着这种条件 。



泉源：互联网

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