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        为贯彻落实劳务派遣相关执律例则划定，指导用工单位在2016年3月1日前将劳务派遣用工比例降至10%以内，维护职工正当权益，克日，江苏省苏州市人社部分接纳切实步伐，加速推进规范劳务派遣用工比例
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在摸底视察的基础上， 年头，苏州市通过刊发《用工单位调解劳务派遣用工计划备案的通告》、发放 《关于规范劳务派遣用工比例和岗位的见告书》、实验劳务派遣企业专题培训，用人单位劳动用工治理素质提升培训等形式，向用人单位宣讲劳务派遣相关执律例则，提醒劳务派遣企业和用工单位依法依规做好调解劳务派遣用工比例事情
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随着过渡期竣事的邻近，苏州市人社部分凭证目的使命，按期梳理用工单位劳务派遣用工降比情形，加大效劳指导力度，做到对接一户规范一户、指导一户达标一户
。针对使用劳务派遣职工数目多、降比压力大的电子和机械等劳动麋集型企业，苏州市人社部分将其列为重点帮扶工具，重点走访，上门指导企业制订调解劳务派遣用工计划，资助企业在过渡期内依法有序调解劳务派遣用工比例
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苏州市人社部分对用工单位超规模使用劳务派遣，以及劳务派遣用工超比例应备案，但未自动到人社行政部分备案的用工单位，强化执法监视，将其列入一样平常巡查和专项检查的重点监察工具
。对不按要求备案、不达标的企业苏州市将增强羁系，对情节严重的依法依规处置惩罚，确保将派遣用工比例在两年内调解到10%以内
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同时，为避免一些用工单位为了将劳务派遣用工降至国家划定比例而接纳集中退回、规模裁人等 “急刹车”、 “一刀切”等方法可能引发的问题，苏州市人社部分建设健全突发事务应急预案，强化信息报送，增强上下联动，注重协调配合，催促用工单位落实重大事项报告制度，切实维护劳动关系协调稳固
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