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今年以来，湖北省枣阳市公共就业和人才效劳局以优化全市经济生长情形为目的，切实从解决企业招工难、用工紧缺问题着手，鼎力大举开展公共就业效劳，企业用工难获得了有用缓解，就业情形进一步改善。

一是使用“互联网+”模式，为企业提供高效快捷的网上招聘效劳。春节前后，使用“湖北省公共招聘平台”“襄阳市公共就业信息宣布平台”“枣阳市就业信息微信平台”“枣阳市就业信息网手机站”等“互联网+公共就业效劳”信息高速通道，以及市镇村三级公共就业信息同步宣布系统，为企业和劳动者实现线上线下迅速对接和自主招聘提供便当，收到了很好的效果。据统计，元至3月在春节时代企业招工的黄金期，企业和劳动者通过线上自主招聘乐成达1100多人。

二是施展人力资源市场优势，集中为缺工企业举行专场招聘。春节前，市人社局团结市经信局等部分制订了“东盛行动”暨“就业援助月”运动实验计划，正月初八最先在市人力资源市场和吴店、兴隆、西城三个分市场同步举行招聘会40余场，共有350余家缺工企业进场招聘，提供用工岗位11900多个，累计进场求职8600余人，告竣起源就业意向2680余人。其中市就业局为2018年新落地的市重点招商企业港利公司举行专场招聘会，直接向企业运送员工300多人，为该企业乐成落地枣阳做出了起劲孝顺。

三是组织民办人力资源机构，为缺工企业提供专业化招聘效劳，起劲组织与企业建设结对帮扶机制。全市4家民办人力资源机构自动联系工业园区缺工企业，协商签署用工效劳协议，现在全市有100多家企业与人力资源公司建设了恒久相助的用工效劳机制。其中三三三人力资源公司同倪氏玫瑰公司恒久相助达3年以上，每年向企业运送恒久条约工和季节短工达300多人，解决了该公司在玫瑰采摘期集中用工确当务之急。

四是普遍开展校企相助，组织种种企业到校园招聘。市星光职校、逢春楼职校、工会职校、明月职校、技工学校等培训机构，起劲同企业相助，为企业开展定向培训、订单式培训，这些机构培训的手艺工人成为企业的争抢“香饽饽”。据统计，今年以来全市的培训机构共向企业运送手艺工人300多人，有力缓解了就业结构性矛盾。

五是起劲指导企业树立新的用人理念，用优厚的待遇、优良的情形吸引留住更多人才。在开展就业效劳运动时，起劲贯彻“人才优先”生长战略，为劳动者尽可能的创立生长情形，让劳动者在枣阳扎根就业。对企业进入市场招聘的，严酷把关用工标准，实验三个不予受理，即：无正规证件的不予受理，有不良信用纪录的不予受理，无明确人为社保待遇的不予受理。同时，增强劳动包管执法监察，每年开展劳动年检和社保扩面，规范企业用工行为，包管劳动者正当权益不受到损害，企业准确的用人看法逐步获得认同，近年来劳动争议案件呈逐年镌汰趋势。

----泉源：中国劳动包管新闻网