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HR须知：不要仅向标杆企业学习

2018-08-25 阅读次数: 2192

焦点提醒：近些年来 ，在人力资源治理行业一直撒播着这么一种民俗 ，向名企学习、向标杆企业学习 。但作为HR有没有想过 ，这么多年来 ，我们从着名企业那里学到了几多有用、有用的人力资源实践要领 ，并现实运用了几多？ 　
    近些年来 ，在人力资源治理行业一直撒播着这么一种民俗 ，向名企学习、向标杆企业学习 ，以是但凡听到著名企人力资源高管的演讲就簇拥而至 ，而关于一些名不见经传的企业就嗤之以鼻 ，先入为主地倾轧在视野之外 。笔者近几年来在规范性较好的大型企业事情 ，眼里只有全球最佳业界实践 ，进而开发切合本企业实践的治理计划 。但随着时间的推移 ，越来越觉察视野与头脑的局限性 。
 
只向标杆企业学习会限制HR的视野与头脑
    作为HR有没有想过 ，这么多年来 ，我们从着名企业那里学到了几多有用、有用的人力资源实践要领 ，并现实运用了几多？我们在事情中真正使用并实践磨练是行之有用的人力资源制度、流程、工具 ，它们的泉源更多是团结自身企业谋划治理特点、职员特点 ，自行讨论、研究和创立的效果 ，而这些效果大多是借鉴了业界实践履历 ，特殊是相关性行业、规模类似的企业履历 ，融会意会后 ，刷新成为本企业适用的要领 。这些实践效果事实来自哪家企业？预计HR自己也说不清晰了 ，但可以一定的是 ，绝不但仅泉源于标杆企业或名企 。
    Hr不可只把眼光局限在少数标杆企业 ，这是远远不敷的 。缘故原由有如下几点：一是标杆企业能做到的中小企业纷歧定能做到 ，大企业用得好的要领纷歧定适合中小企业 ，由于大企业的品牌、资源、条件与中小企业有着较大的区别 ；二是标杆企业的新增性立异也是有限的 ，由于它们已经构建了较周全的治理基础 ，每年的治理立异更多是在原来基础上的小厘革或小立异 ；三是标杆企业是系统性治理基础较量好 ，或整体性立异能力较量强的 ，但纷歧定在每一个治理点上都抵达业界最佳 。
    每一家企业 ，无论品牌、规模、盈利情形怎样 ，只要能够生涯生长下来 ，都有着其奇异的治理履历与治理亮点 ，也许在某一点上就是业界最佳 ，是属于本企业的最佳治理实践点 ，而这个最佳治理实践点也许就值得我们学习 。若是我们眼光只盯着几家着名企业 ，眼里容不下其他行业的众多中小企业 ，就会屏障了许多好的履历 ，错过了与更多智慧交流的时机 。笔者就从一家制造业企业招聘普工的履历中学习到怎样拓展招聘渠道、举行营销式的招聘 ，从物盛行业学习到怎样对低端员工举行绩效审核的履历 。
 
Hr只有开放容纳的学习才华一连生长
    谈到开放性、容纳性、整合性的头脑 ，李小龙就是个很好的规范 ，他终其一生之精神广交天下习武之人 ，相互交流研习 ，涉猎了其时险些所有的武术门户 ，集各家之所长 ，创出了旷世奇功——截拳道 ，自身武功也抵达了最高境界 。李小龙的焦点武学理念是“以无法为有法 ，以无限为有限” ，这十二个字也是对他所建设的截拳道武学和哲学头脑的高度归纳综合 ，即阻挡任何牢靠的形式 ，强调“无形之形、无式之式” 。截拳道无任何牢靠的手艺招式 ，更没有套路形式 ；有实战中强调“务实”、“无形式” ，凭本能的感伤应战 ；提倡应扬弃门派、招式的私见与私见 ，融合各家所长 ，融会意会 ，将武术推至最高境界 。
    做HR也同样需要有这种开放容纳的学习意识 ，例如 ，认真招聘的HR可以多相识人力资源其它�？椋ㄈ缱橹卫怼⒓ㄐе卫怼⑴嘌涤肷ぁ⑿匠旮＠⒃惫す叵档龋� ，好比从组织治理�？橄嗍墩衅钢拔辉谧橹械亩ㄎ弧⒓壑� ；从绩效治理可以相识对招聘职位的绩效要求进而权衡应聘者是否可以抵达预期绩效 ；通过相识培训生长系统可以更好向应聘者展示公司给员工提供的能力提升与职业生长平台 ；通过相识薪酬福利可以更好的向应聘者举行薪酬谈判与综合吸引 ；从员工关系可以更好的相识企业的文化与员工的头脑动态 。
    HR还可以向研发、销售、财务、采购、法务等学习 ，向研发学习严谨的逻辑 ，向销售学习人际相同 ，向财务学习用数字来语言……行业间也可以相互学习 ，通讯行业的HR可以向物流、零售行业学习门店职员治理的履历 ；地产行业HR可以向制造、金融行业学习职员绩效审核治理履历……
    因此 ，HR要永怀空杯心态 ，起劲向他人学习 ，特殊是勇于向专家讨教 ；HR应扬弃种种私见 ，不要先入为主的倾轧与摒弃 ，坚持开放与接纳的心态 ，才华闻一知十 ，闻一知十 ；HR应以实战应用为目的 ，扎根于实践 ，在实践中举行点滴总结 ，并回到实践中磨练与调解 ；HR要乐于分享 ，耐心解答别人的咨询与疑问 ，让自己掌握的专业理念与要领资助到更多的人 ，并使自己的专业知识与系统越发完善 ；HR应视自己为敌手 ，与自己较量 ，追求自我逾越……只有这样 ，我们就能够逾越个体的配景、能力、履历、履历的局限 ，有着源源一直的能量增补 ，才华一直立异 ，实现永续生长 。
 
开放容纳是小我私家修身、天下经济生长的动力
    做人修身何尝不是云云 ，若是我们能不以有色眼镜、有界线之心去看待差别身份、职位、宗教、民族的人 ，能够以任何人为先生 ，吸收一切有益的养分 ，也许亿博app下载官网体育生长就是不可限量的 。不但仅是站在巨人的肩膀上 ，并且万事万物都在支持着我们向上生长 。
    “以无法为有法 ，以无限为有限” ，这也是小我私家修业修业、自我生长的最高境界 ，若是我们能突破许多有形与无形的界线 ，不持私见与私见 ，兼容并蓄 ，采百家之长 ，就能如大海般源源一直的获得各江河溪流的汇入 ，必能日益生长壮大 。
    就如影戏《霍比特人》中的甘道夫所说的 ，通俗人噜苏的一样平常点滴 ，细微的善意和爱 ，能够成为抑制漆黑 ，改变天下的实力 。天下经济生长也一样 ，千万万万家通俗的企业 ，千万万万个通俗的治理者 ，推动着天下经济与企业界治理水平的生长提升 。一家企业的治理实践是有限的 ，其生命力也是有限的 ，我们唯有扎根于千万万万的企业治理实践土壤中 ，才华获得无限的生命力 。





泉源：互联网

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