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各用人单位、各地各级人社部分、劳动监察部分、劳动仲裁机构、法院应该增强责恣意识、阵势意识，依法扎扎实实落实好有关疫情防控时代的劳动维权要求，让劳动者的权益真正变现，为疫情防控筑牢人力资源的防地
。

北京市人力社保局1月31日宣布《关于进一步做好疫情防控时代本市人力资源和社会包管相关事情的通知》，通知指出，对新型冠状病毒熏染的肺炎患者、疑似病人、亲近接触者在其隔离治疗时代或医学视察时代以及因政府实验隔离步伐或者接纳其他紧迫步伐导致不可提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其人为，不得扫除劳动关系
。关于企业要求职工通过网络、电话等无邪方法在家上班的，凭证正常事情时代的人为收入支付人为
。（2月1日《北京青年报》）

北京市人社部分针对疫情防控时代的劳动者权益维护给出了一揽子计划，除了上述两项步伐，还特殊强调在职工医学视察、隔离、治疗时代，劳动条约到期的，划分顺延至职工医疗期期满、医学视察期期满、隔离期期满或者政府接纳的紧迫步伐竣事；要求企业对延伸放假时代未休假的职工安排补休或支付双倍人为，用人单位因受疫情影响导致生产谋划难题的，只管不裁人或少裁人；明确医护及相关事情职员因推行事情职责熏染新型冠状病毒肺炎的，按划定认定为工伤……

现实上，维护疫情防控时代的劳动者权益，天下上下都在行动
。人社部克日宣布的《关于妥善处置惩罚新型冠状病毒熏染的肺炎疫情防控时代劳动关系问题的通知》就确保疫情防控时代劳动关系稳固、企业职工薪酬权益以及其它相关权益提出了明确要求，定下了调子，指明晰偏向
。（1月24日央视网）随后，多地以此为基础出台疫情防控时代劳动维权细则，给劳动者权益加“包管”，给劳动者吃下定心丸，也向疫情防控转达了信心和实力
。

包管好疫情防控时代的劳动者权益切合《劳动法》《劳动条约法》《熏染病防治法》《工伤包管条例》等执律例则的精神，切合劳动者的需求，更切合疫情防控的形势需求
。疫情防控的焦点要素是劳动者，疫情防控是一项系统战、社会战，既需要冲在一线的医护职员、防疫医院建设工人等劳动者，也需要处在二线、三线的劳动者
。一线劳动者的价值自不待言，处在二三线的劳动者关于包管防疫物资供应、维护经济秩序、社会秩序的正常运转也施展着主要的作用
。只有针对疫情防控特殊时期的劳动关系特点全方位包管好劳动者的权益，才华让劳动者心安，心无旁骛地加入、配合疫情防控事情，才华立异劳动方法，引发更大的防控实力，提供更强的防控支持，才华为战胜疫情涤讪基础
。

各用人单位、各地各级人社部分、劳动监察部分、劳动仲裁机构、法院应该增强责恣意识、阵势意识，依法扎扎实实落实好有关疫情防控时代的劳动维权要求，让劳动者的权益真正变现，为疫情防控筑牢人力资源的防地
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