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特殊疾病医疗期是否直接适用24个月?

2018-07-31 阅读次数: 2744

天下

关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》的通知（劳部发〔1995〕236号）

凭证现在的现真相形，对某些患特殊疾�。ㄈ绨┲ⅰ⑸窬　⑻被镜龋┑闹肮�，在２４个月内尚不可痊愈的，经企业和劳动主管部分批准，可以适当延伸医疗期。

北京

北京市劳动局关于转发劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知（京劳法发〔1995〕463号）

关于某些患特殊疾病，医疗期内不可痊愈的职工，企业可以凭证着实际情形适当延伸医疗期。

天津

天津市实验劳动条约制度若干问题的增补划定（津劳局[1998]439号）

劳动者患癌症、神经病、瘫痪等特殊疾病在二十四个月内尚未痊愈的，凭证企业医疗期的划定，医疗期可以适当延伸。

重庆

关于贯彻执行《重庆市企业职工病假待遇暂行划定》若干问题的意见（渝劳办发［2000］233号）

关于某些患特殊疾病(如癌症、神经病、瘫痪等)的职工，在原已享受的医疗期内尚不可痊愈的，经企业和所在区县(市)劳动包管行政部分批准，可以适当延伸医疗期。延伸的医疗期原则上在不凌驾自己原医疗期内掌握。延伸医疗期满后仍不可事情的，按《重庆市企业职工病假待遇暂行划定》第八条执行。

广东

关于疾病医疗期问题的复函（粤劳社函〔2004〕250号）   

一、原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期划定》(劳部发[1994]479号)和《关于贯彻(企业职工患病或非因工负伤医疗期划定)的通知》(劳部发[1995]236号)，对职工患病或非因工负伤后应享受多长时间的医疗期作了明确的划定，应遵照执行。

二、职工患特殊疾病的医疗期也应按劳部发479号文划定执行，即凭证自己现实事情年限、在本单位事情年限盘算医疗期，而不可明确为患特殊疾病的最少有24个月的医疗期。

江苏

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题钻研会纪要》的通知（苏劳仲委[2007]6号）

三、原劳动部《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期划定）的通知》（[1995]236号）第二条划定：“对某些患特殊疾�。ㄈ绨┲ⅰ⑸窬　⑻被镜龋┑闹肮�，在24个月内尚不可痊愈的，经企业和劳动主管部分批准，可以适当延伸医疗期”，应怎样明确和执行？

凭证原劳动部的划定，对某些患有特殊疾�。ㄈ绨┲ⅰ⑸窬　⑻被镜龋┑闹肮�，岂论其事情年限是非，均给予不少于24个月的医疗期，医疗期满后能否延伸、延伸多久，应由用人单位凭证劳动者的详细情形自行确定。若是劳动者经劳动能力判断委员会判断，抵达完全损失劳动能力标准的，可以治理病退手续。如未抵达完全损失劳动能力标准的，医疗期满尚未痊愈的，用人单位可依法提前扫除劳动者劳动条约，支付劳动者经济赔偿金和医疗津贴费。

江苏

江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁疑难问题钻研会纪要》的通知（苏劳仲委[2007]6号）

十三、《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期划定〉的通知》（劳部发〔1995〕236号）：划定：“对某些患特殊疾�。ㄈ绨┲ⅰ⑸窬　⑻被镜龋┑闹肮�，在24个月内尚不可痊愈的，经企业和劳动主管部分批准，可以适当延伸医疗期”。该划定是否可以明确为患上述特殊疾病的职工无需思量其事情年限而直接给予24个月医疗期？

答：该划定指职工凭证现实加入事情年限和在本单位事情年限确定医疗期，该医疗期满后尚不可痊愈的情形下，可以申请延伸，并不料味着患有上述特殊疾病的职工的医疗期虽然为24个月。





泉源：互联网

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