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青岛：社保待遇领取资格大数据认证便民利民

2019-08-07 阅读次数: 1521

针对群众反应强烈的养老金领取集中认证难的堵点痛点问题，山东省青岛市大胆探索立异，在天下率先建设了以大数据剖析为主导，生物特征识别为辅助，社会化效劳兜底的大数据认证效劳系统，依托大数据平台，通过看待遇领取职员的全方位行为轨迹剖析，动态判断其生涯状态，并针对差别群体提供个性化的解决计划，真正实现了“寓认证于无形、寓认证于效劳”的便民利民目的。

据相识，恒久以来，青岛市退休职员需要在指准时间内举行社保待遇领取资格认证，才华继续领取养老金，这种“赶集”式、自证式认证方法，不但需要社保经办机构、退管效劳机构和待遇领取职员全员加入，消耗了大宗的人力、物力和社会本钱。

“青岛市现在有200多万企业职工和住民待遇领取职员，自2019年1月正式实验大数据认证效劳模式以来，青岛市将待遇领取职员的认证效劳期凭证其待遇高底设定为6至24个月。”青岛市委组织部副部长、市人力资源社会包管局局长胡义瑛先容说，“在认证效劳期内，只要通过大数据比对平台能够获取其‘生涯状态’，则认证效劳自动顺延；如待遇领取职员在认证效劳期内未爆发确认其生涯的‘行为’，则青岛各区市可在认证效劳期竣事前2-3个月，通过系统导出数据名单，以短信、微信等方法按月‘提醒’其可通过手机刷脸实时认证；如待遇领取职员仍未实时认证，则在邻近认证效劳期竣事前1个月，由下层效劳组织通过社会化运动或登门效劳的方法，提招供证效劳；如通过上述步伐仍未通过认证的，确认其暂时失去待遇领取资格，将在认证效劳期竣事后自动予以停发待遇。阻止2019年7月30日，青岛市近200万待遇领取职员中，通过大数据认证确认具备资格的占88%左右，约176万人。”

大数据认证效劳模式不但建设起个性化、动态化的认证效劳周期，还极大的减轻了下层街道包管中心的事情量，也受到了待遇领取职员的普遍认可。

青岛市企业职工待遇领取人大部分栖身在市内三区（市南区、市北区、李沧区），以原认证人数较多的市北区洛阳路街道包管中心为例，市北区洛阳路街道人力资源和社会包管效劳中心卢晓杰告诉笔者，在原集中认证时代，街道包管中心经常泛起排队认证的征象，不但给下层街道包管中心增添了事情压力，还由此引发了较多的投诉。大数据认证模式运行6个月以来，经统计街道包管中心的事情量有了较大幅度的减轻。由原先的天天平均认证144人（街道共治理22191名退休职员），减至现在天天平均需认证8人。

洛阳路街道商城社区退休职员兼社区书记祁琳体现，大数据认证模式实验以来，待遇领取职员再也不必为认证是否实时担心，社保待遇领取资格大数据认证事情普遍受到退休职员的认可。同时，青岛各区市也纷纷反应以往集中认证时代，不但要抽调大宗职员加入，还要投入较大的财力，采购认证一体机、移动认证装备等。大数据认证模式推广以后，认证主体由待遇领取职员向社保经办机构转变，认证模式由“面扑面”的集中认证向“无形认证”转变，认证周期由牢靠时间向个性化、动态化认证时间转变，基本实现了认证效劳“零打搅”的目的。

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