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那些“希奇”的HR问题

2018-07-28 阅读次数: 2413

1、大致知道你家和公司的距离和路上的时间 ，用以判断你的上班本钱 ，包括时间本钱和车费 。以此来权衡和预估未来一旦有加班或者突发事务 ，公司需要支付的误餐费、交通津贴的可能性和几多 。
 
2、你对事情的遭受度 。若是你的家很远 ，需要换乘的公交少而贫困 ，那么一旦事情强度加上去了 ，你去职的可能性也会增添 。好比 ，我在市中心办公 ，你家住在郊区 ，到你家的轨道交通晚上10点就没有了 ，那么除非你愿意在市区租房 ，或者公司有车贴 ，不然你被任命的机率就小于住在城区的应聘者 。
 
3、测试你的逻辑头脑和表达能力 ，并测试你之前是否为此次面试做过准备 。有的应聘者会告诉我 ，虽然不熟悉我们这里 ，可是查了地图 ，上了网 ，甚至有人打印了地图 ，做了标记 ，这样的应聘者至少是个做事有条理、有妄想的人 。
 
4、语言表达能力和基本生涯能力 。一小我私家若是连自己怎么从一个地方到另一个地方也说不清晰 ，是会让人质疑其语言表达能力的 。另外 ，若是你告诉我你直接打了辆车来 ，也可以 。可是在你的回覆中 ，若是连基本的东南西北 ，上下左右都搞不明确 ，而你应聘的又是销售或者需要一直在外面跑的职位 ，那么着实你的时机就不是很大了 。

HR询问应聘者“你有什么问题问我”
这个问题的潜台词着实是“你有多想在我们公司事情”和“你想在这事情 ，还想相识什么” 。

HR问这个问题时 ，是给你相识一些公司更详细的信息与跟自己亲自利益相关的时机！
若是你傻乎乎地回覆“我没什么要问” ，就会让HR以为你对公司和这个职位并不感兴趣 ，由于你不想更深入地相识公司的详细信息 。
同时 ，还会让人以为你是一个头脑简朴 ，没想法的人 ，由于你思量事情不周全 ，这样的人职业稳固性不会很高 ，并且也没什么职业妄想 。
有些求职者在遇到这个问题时 ，虽然不是回覆“我没什么要问” ，可是却直奔敏感的话题而去 ，问薪酬福利 。求职者体贴薪资待遇是很主要的 ，事情就是为了赚钱 ，不是无私贡献 。但若是你第一个问题是问薪酬 ，第二个是加班 ，这样就很不当了 。

关于这种问题 ，求职者应该多问一些与事情或职位、部分相关的事情 ，好比：
“入职后有没有培训运动?”
“公司对我的期望是什么?”
“这个部分或团队有几多人?主要是认真哪方面的?”

像以上这些类型的问题 ，可以让HR以为你对公司和事情职位是感兴趣的 ，由于你有好好相识未来自己要效劳的部分和公司的情形 ，让HR以为你是一个有上进心 ，并且加入公司的意愿很是强烈 ，从而增添对你的好感度 。当问过这些问题之后 ，若是在面试中HR没有和你详细谈过薪酬福利的事情 ，这时你就可以以自己期望和所掌握的行业情形举行询问 ，相识一下薪酬福利的事情 ，这样就不会显得很尴尬了 。







泉源：互联网

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