不签条约就不必缴社保？企业以身试法，效果...-政策资讯-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2024-01-10 阅读次数: 502

刚结业的小董面试一家公司，经由层层选拔后顺遂入职，在入职当天被HR见告社保暂时不买，等过了试用期签了条约后再买社保。初入职场的小董没有以为有何不当，可是在回家后却被怙恃给“品评”了，让小董下次直接找HR签署正式劳动条约并实时为自己购置社保。

关于上述的这个场景，在许多公司中都有所保存，特殊是在看待新招员工的时间。以没签劳动条约就不给员工购置社保的行为，是被允许的吗?

一定不是!

用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动条约，依法缴纳社保费。

可能有的企业HR会说，我都没有给员工签署劳动条约，自然就没有劳动关系，也就不需要缴纳社保!

遇到HR这样的说辞，员工依然可以依法申请仲裁、提起诉讼，要求确认自己与用人单位之间的劳动关系。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条明确划定：用人单位未与劳动者签署劳动条约，认定双方保存劳动关系时可参照下列凭证。

(1)人为支付凭证或纪录(职工人为发放混名册)、缴纳各项社会包管费的纪录;

(2)用人单位向劳动者发放的“事情证”“效劳证”等能够证实身份的证件;

(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“挂号表”“报名表”等招用纪录;

(4)考勤纪录;

(5)其他劳动者的证言等。

其中，(1)(3)(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

综上：有劳动关系，用人单位就应该为员工缴纳社会包管。

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