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年底去职要不要发年终奖？最高法已明确了

2023-11-30 阅读次数: 489

年终奖一样平常是指企业凭证昔时谋划情形或员工整年体现，在岁末年头之际向员工发放的特殊奖励。

那：

年底去职还要发年终奖吗?

有的公司说的是年终奖，有的公司说的是13/14薪，这两者有什么区别?

...

看完本文，你就全都知道了。建议珍藏!

年底去职，有没有年终奖?

最近最高人民法院通过一个案例对这一问题作出了回覆，我们一起来看看：

一、基本案情

房玥于2011年1月至某包管有限公司(以下简称公司)事情，双方之间签署的最后一份劳动条约推行日期为2015年7月1日至2017年6月30日，约定房玥担当战略部高级司理一职。

2017年10月，公司对其组织架构举行调解，决议作废战略部，房玥所任职的岗位因此被作废。双方就变换劳动条约等事宜睁开了近两个月的协商，未果。

12月29日，公司以客观情形爆发重大转变、双方未能就变换劳动条约协商告竣一致，向房玥发出《扫除劳动条约通知书》。房玥对扫除决议不平，经劳动仲裁程序后起诉要求恢复与公司之间的劳动关系并诉求2017年8月-12月未签劳动条约二倍人为差额、2017年度奖金等。

公司《员工手册》划定：年终奖金凭证公司政策，按公司业绩、员工体现计发，条件是该员工在昔时度10月1日前已入职，若员工在奖金发放月或之前往职，则不可享有。

据查，公司每年度年终奖会在次年3月份左右发放。

二、裁判效果

上海市黄浦区人民法院于2018年10月29日作出(2018)沪0101民初10726号民事讯断：

公司于讯断生效之日起七日内向原告房玥支付2017年8月-12月时代未签劳动条约双倍人为差额人民币192500元;

房玥的其他诉讼请求均不予支持。

房玥不平，上诉至上海市第二中级人民法院。

上海市第二中级人民法院于2019年3月4日作出(2018)沪02民终11292号民事讯断：

维持上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事讯断第一项；

作废上海市黄浦区人民法院(2018)沪0101民初10726号民事讯断第二项；

公司于讯断生效之日起七日内支付上诉人房玥2017年度年终奖税前人民币138600元;

房玥的其他请求不予支持。

三、裁判理由

法院生效裁判以为：本案的争议焦点系用人单位以客观情形爆发重大转变为依据扫除劳动条约，导致劳动者不切合员工手册划定的年终奖发放条件时，劳动者是否可以获得响应的年终奖。

对此，一审法院以为：

公司的《员工手册》明确划定了奖金发放情形，房玥在公司发放2017年度奖金之前已经去职，不切合奖金发放情形，故对房玥要求2017年度奖金之请求不予支持。

二审法院经由审理后以为：

现行执律例则并没有强制划定年终奖应怎样发放，用人单位有权凭证本单位的谋划状态、员工的业绩体现等，自主确定奖金发放与否、发放条件及发放标准，可是用人单位制订的发放规则仍应遵照公正合理原则，关于在年终奖发放之前已经去职的劳动者能否获得年终奖，应当团结劳动者去职的缘故原由、时间、事情体现和对单位的孝顺水一律多方面因素综合考量。

本案中，公司对其组织架构举行调解，双方未能就劳动条约的变换告竣一致，导致劳动条约被扫除。

房玥在公司事情至2017年12月29日，以后两日系双休日，批注房玥在2017年度已在公司事情满一年;在公司未举证房玥的2017年度事情业绩、体现等方面不切合划定的情形下，可以认定房玥在该年度为公司支付了一整年的劳动且正常推行了职责，为公司做出了应有的孝顺。

基于上述理由，公司关于房玥在年终奖发放月之前已去职而不可享有该笔奖金的主张缺乏合理性。

故对房玥诉求公司支付2017年度年终奖，应予支持。

重点：

年终奖发放前往职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应当团结劳动者的去职缘故原由、去职时间、事情体现以及对单位的孝顺水一律因素举行综合考量。

用人单位的规章制度划定年终奖发放前往职的劳动者不可享有年终奖，但：

劳动条约的扫除非因劳动者单方过失或自动告退所导致;

劳动者已经完成年度事情使命;

用人单位不可证实劳动者的事情业绩及体现不切合年终奖发放标准。

年终奖发放前往职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。