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司法看法

一、员工以企业多年前未缴社保为由去职，纵然后期依法缴纳了，仍然属于《劳动条约法》第三十八条的情形，企业应支付经济赔偿。

二、员工提前30天以“小我私家缘故原由”申请去职，如在此时代企业泛起《劳动条约法》第三十八条的情形，员工可以变换去职申请，连忙去职并要求经济赔偿。

案例先容

一、基本案情

2013年2月19日，肖某入职A公司，该公司自2014年4月至2018年11月为肖某缴纳了社会包管。

2018年12月，A公司指派肖某进入B公司事情，B公司为肖某缴纳2018年12月之后的社会包管，但2019年12月最先停缴肖某的社会包管。

2020年3月31日，肖某因小我私家缘故原由向B公司提交《告退申请书》，申请于2020年4月30日去职。

2020年4月8日，肖某以B公司未依法足额缴纳社会包管、欠付人为为由，再次向B公司发出《扫除劳动条约申请书》要求扫除与B公司的劳动关系，B公司在2020年4月10日签收了该申请书。

随后，肖某向劳动仲裁委申请仲裁，要求B公司支付经济赔偿金、加班费、年休假人为、未结算人为。

裁决后，B公司因不平仲裁裁决而诉至法院。

B公司以为：

肖某于2020年3月31日自动向公司提出书面去职申请，明确写明因“小我私家”缘故原由去职，不切合支付经济赔偿金的条件。

二、法院讯断

凭证《中华人民共和国劳动条约法》第三十八条、第四十六条之划定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会包管费的、未实时足额支付劳动酬金的，劳动者可以单方扫除劳动条约，并要求支付经济赔偿金。

本案中，B公司主张肖某系小我私家缘故原由去职，故公司方不应支付经济赔偿金。经审查，肖某于2020年3月31日因小我私家缘故原由向B公司提交《告退申请书》，申请于2020年4月30日去职，在其去职前即劳动关系存续时代(2020年4月8日)又提出了B公司未缴纳社保、欠付人为的去职理由。

本院以为，肖某在劳动关系存续时代，有权对其去职理由举行合理调解。

肖某于2020年4月8日以B公司未依法足额缴纳社会包管、欠付人为为由提交了《扫除劳动条约申请书》，系对其2020年3月31日去职理由的变换。

B公司于2020年4月10日签收了《扫除劳动条约申请书》，双方劳动关系于2020年4月10日扫除。

因2013年2月19日至2014年3月时代，B公司保存未为肖某缴纳社会包管的情形，故本案切正当定应当支付经济赔偿金情形。

案例泉源：(2021)湘01民终4941号

案例剖析

其一，未依法缴纳社保的情形。B公司曾在2013年至2014年间未缴纳社会包管，法院以为，纵然B公司之后依法缴纳，如未补缴此前的社保，就仍属于支付经济赔偿金的情形。

笔者小我私家看法以为，如用人单位未依法为劳动者缴纳社会包管，劳动者虽然依法享有扫除权，但扫除权属于形成权，其行使应受一定限期的限制。

本案中，公司2013至2014年未为肖某缴纳社保，但以后又为其缴纳了社保，即违法事实已经处于竣事状态而非一连状态，而肖某在这6年间并未行使扫除权，是对权力的怠于行使，故也可以以为肖某的劳动条约扫除权已经祛除。

以上仅为笔者小我私家看法，案件中法院仍然认可了肖某的扫除权的效力，怎样明确劳动条约的扫除权，读者可自行解读。

部分地区的通例操作是，企业未缴社保，过了2年限期，劳动者再起诉企业要求补缴社保并予以赔偿;社保补缴的申请会被支持，但赔偿金不予支持，并且也不会再追求企业不缴社保的相关责任。除非，因企业未购置社保，涉及到较大的养老包管损失或者工伤损失，可能一事一议。

因社保追缴、补缴问题爆发的劳动纠纷，各地的讯断倾向纷歧，没有一个标准谜底，建议HR一定要相识外地劳动法，或者追求第三方的资助，提前规范化社保治理，才华做到万无一失。