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　　劳务外包逐渐受到众多企业的青睐，小编提醒各人，准确的来说，劳务外包现实并不是一种新型的无邪用工方法，而是一种谋划模式，具有发包方与劳务外包职员之间不建设劳动关系、无需受劳动法调解、无需肩负用工危害等优点。

　　劳务外包通常是指发包单位将自身的部分营业外包给承包单位，使用外部专业的资源、手艺、装备、劳动力来完成内部的非焦点营业，抵达专注焦点领域、降低用工本钱，进而提高企业效率的一种谋划模式。好比，近年来影视、动漫、编程等科技公司将营业外包给多家承包商已成为一种新的谋划相助模式。

　　合规建议：

　　1、审慎选择承包方，特殊行业需注重承包资质。

　　劳务发包方若是属于修建施工、矿山企业等特殊行业的，举行劳务外包必需发包给具有相关资质的承包人。国家或者地方政府部分对效劳资质有特殊要求的，应中选用具有响应资质的专业承包方;如无特殊资质要求，建议优先选用谋划外包营业规模较大的非人力资源类专业公司或社会信誉较高的谋划效劳外包的人力资源效劳类公司。

　　2、规范劳务外包协议的内容。

　　发包方应与承包单位签署规范的劳务外包协议，明确外包协议各项条款，条款内容应与劳务派遣协议区脱离来。阻止泛起劳务派遣协议特征的条款，如直接划定劳务外包职员须接受发包方的事情安排、考勤治理、绩效审核、遵守发包方的用工治理制度，或约定发包方对劳务外包职员可以举行纪律处分、退回、扫除等用工治理。

　　3、规范外包用度结算标准及薪酬发放主体。

　　劳务外包的用度应以事情质量和数目等效劳内容的完成情形作为结算标准，而非以效劳职员的数目和人力本钱为标准;发包方不可直接向劳务外包职员发放人为、福利，也不可接受承包方委托代发人为、福利，所有劳动酬金(人为、社保、福利等方面)必需由承包方自行肩负和发放。

　　4、阻止对外包效劳职员的直接用工治理。

　　发包方不应对劳务外包职员实验直接治理，包括事情安排、考勤纪录、绩效审核、岗位调解、违纪处分等，亦不可直接适用发包单位的规章制度对外包职员举行治理。发包单位可将事情指令等事情要求，以通知至承包单位指定认真人的方法间接转达给外包效劳职员，同时也可将本单位的规章制度经与承包方协商一致转化成承包单位的用工制度加以规范。