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11月21日，以“携手工伤预防，安康伴您偕行”为主题的浙江省暨杭州市《现场互动与一连跟进式工伤预防培训》项目启动。

　　工伤预防事情事关职工身体康健和生命清静，是预防、康复、赔偿“三位一体”工伤包管制度的主要组成部分。增强工伤预防可以从源头消除清静事故隐患，降低和镌汰对职工及其家庭的危险，是健全社会包管制度，强化工伤包管功效，推进康健杭州建设的内在要求。

　　2021年，由市人力社保部分牵头，建设了由应急治理、卫生康健、财务、城乡建委、交通运输、经信、公安交警、工会等部分组成的工伤预防事情联席聚会制度，按期剖析工伤预防形势，交流事情，增强对工伤高发用人单位的检查，催促用人单位做好工伤预防事情。同时，修订完善《杭州市工伤包管费率浮动实验步伐》，增强工伤包管费率浮动治理，针对用人单位工伤包管费支缴率和清静生产治理等情形，使用工伤包管费率浮念头制实验激励和约束，增进用人单位做好工伤预防事情。

　　工伤预防涉及多行业、多领域、多学科，需要有专业机构和专门职员来做专业的事情，方能施展预防工伤的效果。2022年，杭州市进一步加大工伤预防推进力度，市工伤预防联席聚会经研究讨论，制订了《杭州市2022-2023年工伤预防事情妄想计划》，由工伤包管基金出资，妄想用6个月时间，由第三方专业效劳机构为杭州市区部分制造业企业和修建施工项目共70家用人单位提供免费工伤预防培训效劳，培训种种职员不少于7000人，以提高用人单位和职工的工伤预防意识和能力，资助用人单位诊断评估工伤隐患危害，降低和镌汰事情场合工伤事故爆发。

凭证项目设计，2022年工伤预防培训项目将分三个环节举行。

　　首先，由第三方机构安排专业职员深入企业和修建工地，对用人单位事情场合情形、清静治理制度建设和一样平常治理等举行诊断评估，剖析排查清静隐患危害，提出治理刷新和培训计划；

　　第二环节，按“一企一策”组织职工举行VR体验和现场互动式培训，包括企业清静生产认真人、专职清静治理员向导力提升培训，企业工伤预防培训师培训；

　　第三环节，由第三机构安排专业职员对用人单位举行回访，相识评估培训效果、隐患危害整改落真相形，并指导用人单位进一步做好相关隐患整改。

　　近年来，全市加入工伤包管人数一连扩大，阻止现在参保人数已达715万人。申请工伤认定人数也有所增添，2021年认定工伤人数同比增添了12.6%，工伤待遇支出同比增添了37%。