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一个走心的招聘，无招胜有招

2018-07-25 阅读次数: 2645

绝大大都的招聘疑心在于无米下炊，所谓的淡季、旺季，只是自欺欺人的遮羞布罢了 。作为一个招聘专员，若是总是诉苦“招人难，难招人，人难招”，不想步伐，只谈难题，那么你注定是一个失败的招聘员 。
年底招聘难，似乎是老生常谈 。这让我想起生涯中的一些征象：如瞽者的听觉、触觉、嗅觉都要比正凡人更迅速；失去双臂的人平衡感更强，双脚更灵巧……天主为你关上一扇门的时间，同时也会为你翻开另一扇窗 。若是门被关了，窗也没翻开，出路在那里？
 
跨栏定律告诉我们，一小我私家成绩巨细往往取决于他所遇到难题的水平 。年底，许多求职者妄想回家过年；许多在期待年终奖；许多在张望，妄想年后出来找事情……推波助澜的是，年底单位要上hr369.com新项目，要组建团队，招聘是下了死下令的 。一边是无米下锅，一边是嗷嗷待哺，是不是有种被逼到绝境的感受？这种不乐成便成仁的时势，是消极贪恋照旧破茧成蝶，怎样选择完全取决于你，真正能帮你的人只有你自己 。

为了选一个合适的招聘专员，我曾翻阅了不下百分简历，面试的也有十几位人选，但效果依然令人失望……不得不认可，许多人足够敬业，起劲的筛选简历，起劲的电话邀约，若是效果不知足，那就起劲起劲再起劲 。言外之意，我只认真起劲，至于效果，不是我能决议的 。

这样的招聘专员，有基本的从业素质，优异的敬业精神，但总以为缺了点什么，让人不可定心的把招聘交给他 。就像有的歌手，音色优美，节奏感强，却总是不走心，无法唱到听众的心里，缘故原由在那里？

突然想起7姐的一段传奇履历：在庙里遇到个居士，在放生池边，他们完成了面试和填表 。厥后，有次上班路上遇到，闲聊中，一辆公交冲上马路，缓慢的7姐被居士猛的拉到一边 。在庙里捡了个总监，他却救了她一命，7姐把这归结为缘分 。

我却想起她的另一句话：招聘中，我最好的朋侪是保安，你信不信？横竖我是信了，也就是从谁人时间起，我最先学着浏览7姐，由于从某种意义上讲，我们是统一类人 。

我也有许多值得信托的朋侪：出租车司机、摩的师傅、旅馆效劳员、快递小哥……有次单位筹建转诊部，很好的一个想法，却由于没有合适的资源陷入逆境 。我的一个朋侪（出租车司机）听闻此事后，一副终于可以帮到你的心情 �？牡亩晕医�，早说嘛，你岂非不知道我以前就是开诊所的？我的朋侪不是司机就是医生，这件事包在我身上！

前几天郑州因上合峰会交通管制，许多地方戒严，榨取一切车辆通行 。我急着回家拿个文件，于是试着打给我熟悉的一个摩的师傅（着实是厨师），他放下手头事情很快赶了过来 。他这小我私家就是热心，记得我第一次坐他的摩的，聊了一起 。他告诉我，他着实是个厨师，下班看我等车顺便问问 。我问他在郑州朋侪多不？他说多啊，有许多都是厨师，各人经常一起喝酒，那里有钱挣各人都会通个新闻……我说，若是哪天你没活干了也可以找我，我一定能帮上忙 。厥后，他坚决不肯收费；再厥后，我们单位缺厨师的时间，他真的帮了我大忙 。

许多HR，特殊重视招聘渠道的拓展，从网络招聘，延伸出QQ招聘、微信招聘、陌陌招聘……很昌盛忙碌的样子，却唯独忘了专心的融入行业和企业，为自己的招聘代言 。我们在营销中经常强调人与人之间的距离：面扑面是最值得信托的距离；电话交流次之；QQ、微信则更逊色一筹 。着实，再好的渠道，也不如朋侪间的信托 。

天下没什么坏生意，只有乏味的生意人 。把梳子卖给僧人正是哈默定律的经典案例 。招聘也是云云，没有什么“招聘难，难招聘”的淡季，要害是你在淡季做了什么让应聘者走心的事 。

我的招聘专员，学历一样平常，专业手艺一样平常，但她喜欢招聘，态度很起劲 。每周造访一名副主任医师的要求，她是执行最到位的 。每次造访，她都会自备一些小礼物，全心准备聊的话题，许多医生都喜欢这个爱笑又懂事的女孩，成为她的朋侪 。招聘于她而言，是一件很简朴的事；由于她的专心投入，招聘早已成为她生涯的一部分 。
 
我们经常说，HR必需懂营业，懂运营，懂财务……着实真正乐成的人，是对小事情无动于衷的人，那些太过专注小事的人通常变得对大事无能 。作为HR，我们似乎找不到自己的焦点价值事实在什么地方，分不清什么是小事，更忘了不值得做的事一定不可做的原理 。







泉源：互联网

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