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员工想“别离”，向导却sayno,HR要棒打“鸳鸯”吗？

2018-07-25 阅读次数: 2455

案例1：
我公司近期有一位员工提出去职，公司在接到他的去职申请后，与部分向导相同了一下，以为他没有特殊主要的事情需要交接，只需简朴的治理一个去职手续就可以走了，以是HR部分就通知他当天办完所有去职流程就可以不必来上班了，但该员工声称他是凭证劳动条约规则定提前30天提出去职的，以是一定要呆满30天才脱离  。

案例2：
公司员工想走，可是老板不放
案例解读：
1、员工提出去职申请
2、人资部分与用人部分协商事后，赞成马上去职
3、员工要求再上一个月的班
目的：正常扫除劳动条约
案例剖析：
一、劳动条约扫除的条件
  看到今天的案例，我们先来看看劳动条约扫除的条件条件是什么？
  先不提企业辞退员工，只说员工自动去职的条件：

《劳动条约法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以扫除劳动条约  。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以扫除劳动条约  。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以扫除劳动条约  。

     从上面两条可以看到劳动者要去职有两种情形：
1、劳动者自动去职，企业赞成的
    这属于第三六条的情形，双方协商一致，就是你提出去职了，企业允许了，那么就可以扫除劳动条约  。
2、劳动者自动去职，企业差别意的
    许多员工提出去职，企业不放人，由于该员工对企业很主要，或是掌握企业的焦点手艺，企业虽然不可容易放人，以是为了包管劳动者的去职权力和企业的利益，国家给出30天的时间缓冲  。企业可以使用这30天招聘替补人才，劳动者有了这30天就可以直接去职，不必企业赞成与否  。虽然30天的现实从正式提交书面去职申请最先算起  。

二、劳动者的去职申请
    本案例中的要害点是在劳动者的去职申请书上面  。

1、是否需要书面申请
    案例中说公司接到劳动者的去职申请，该申请是书面的照旧口头提出的？书面申请的话，该去职申请正式建设，若是是口头的，员工随时可以后悔  。

2、书面申请上面有没有约定详细时间？
    去职申请可以看做一种条约，由员工起草并与公司协商，若是员工在书面申请上写明详细什么时间去职，这就批注条约告竣的条件条件是30天后去职  。员工提出的去职是30天后，虽然公司不想员工马上走，也可以要求30天再接着有30天时间的交接事情，事实条约建设的时间是30天后  。

三、案例的处置惩罚步伐
   
着实本案例中很好解决，与员工协商一致，人都是可以相同的，案例中人资臆测该员工的为了混人为是可以明确的，可是事实不是事实  。员工的真实意图谁也不知道，也许员工真的以为自己是在遵守劳动条约法，走正常执律例则的程序，也许员工以为这样才算是正常去职  。

   以是在处置惩罚本次事务的时间，可以参考以下步奏：
1、相同
    员工去职一定是有其理由的，一样平常来说就是跳槽或是有急事  。跳槽的话一定着急去新的企业，有急事虽然着急效劳  。好好跟员工相同，详细询问去职的理由，凭证去职缘故原由下手，做好员工心理相同  。
2、诠释执法
    着实相同不来，员工确实没有什么事情，就是想待到30天后，去职也就是回家无所事事，那么人资要做好执法诠释事情  。
一样平常来说，员工得知他提出去职，公司赞成绩可以马上治理手续，30天不是强制的，那么都会选择去职的  。接着公司治理正常去职手续
3、安排30天的详细事情
    若是员工着实耍赖想留在公司，企业为了阻止不须要的贫困，如：影响其他员工事情  。企业可以选择让员工接着事情30天，提前说明好，这30天必需要遵守公司制度，若有违反，凭证执律例则及公司制度处置惩罚  。

四、制度规范
    公司的去职交接制度一定要完善，包括去职申请，去职交接，去职后的一些处置惩罚规范  。
1、去职申请
    一样平常来说去职申请的要求都是提前30天提出申请，还可以详细划定：
    必需提前30天提出书面申请
    书面申请后需与部分主管及人力资源部做去职面谈
    公司赞成去职可以马上治理去职手续，公司要求治理去职交接，需凭证去职交接程序治理  。
2、去职交接
    去职交接应该有详细的去职交接表格及部分交接事情清单  。详细表格如下：
去职申请表
去职交接表（人事行政用）
与交接人交接的清单，一式三份，人资保存一份
扫除劳动条约协议书
去职证实
3、其它处置惩罚事项
     薪资发放、社保转移等等，都会在扫除劳动条约协议书内里体现，可是详细治理事项一定严酷凭证协议治理  。






泉源：互联网

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