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HR不得不知的三期女职工调岗要点

2018-07-25 阅读次数: 4316

和三期女员工相关的执法条文细数一下 ，还真不少 ，《劳动法》、《妇女权益包管法》、《女职工劳动� ；せā贰ⅰ渡萦胪肷ā泛透鞯厍闹捶ɑǖ�。

三期调岗我们首先要清晰执法的划定 ，我们先来相识一下三期的看法和有关的执法划定。

（1）孕期：又称妊娠期 ，是有身周数。

凭证《女职工劳动� ；ぬ厥饣ā� ，关于不可顺应原劳动的孕期女职工 ，用人单位应当凭证医疗机构的证实 ，予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动予以减轻劳动量或者安排其他能够顺应的劳动。

（2）对有身7个月以上的女职工 ，用人单位不得延伸劳动时间或者安排夜班劳动 ，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

（3）哺乳期：指女职工给婴儿哺乳的时代。哺乳期的长度为一年 ，自婴儿出生时起至婴儿满一周岁时止。

凭证《女职工劳动� ；ぬ厥饣ā� ，女职工在哺乳期禁忌从事的劳动规模包括：（一）孕期禁忌从事的劳动规模的第一项、第三项、第九项 ；（二）作业场合空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度凌驾国家职业卫生标准的作业。

实操中调岗要注重的事项：

（1）当女员工处于以上执法划定的禁忌岗位时 ，单位应该实时给女员工调解岗位 ；

（2）当切合以上情形的调岗时 ，单位不得随意降低女员工的原待遇。

（3）三期女员工因身体等缘故原由 ，向公司申请调岗的 ，双方可协商约定调岗调薪。

（4）女职工产后恢复上班 ，原则上应恢回复岗位。

（5）因客观情形爆发重大转变 ，致使原劳动条约无法推行 ，如女职工产假时代公司专门招用了替换职员等 ，可以适当调解女职工的事情岗位 ，但需注重两点 ，一是在“三期”内不得降低原人为待遇 ，二是调解岗位应当合理。




泉源：互联网

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