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石城县位于江西省东南部、赣州市东北部，全县总面积1567平方公里，总生齿33.3万人，有劳动力16.8万人。近年来，面临日益重大的就业形势，该县起劲创立更多就业岗位，唱好增岗“三步曲”，为外地群众托起就业“幸福梦”。2022年1-9月，全县城镇新增就业同比增添71.79%，推动全县城乡住民人均可支配收入增速位居全市前线，墟落振兴迈出坚实程序。

第一步：保市场主体，夯实稳岗基础

把市场主体保住了，稳岗就有底气。该县坚持“三管齐下”，着力保市场主体。一是鼎力大举生长特色工业。构建起“旅游兴旺引领，生态农业、低碳工业、现代效劳业齐振兴”工业生长新名堂，先后入选“国家全域旅游树模区”“天下休闲农业与墟落旅游树模县”“中国温泉之城”。特殊是鼎力大举生长低碳工业，形成“品牌运动鞋服为首，新型机械制造、绿色食物、矿产品精湛加工、新能源相配套”的工业新系统，一连三年获评“全市主攻工业先进县”，品牌运动鞋服工业总产值突破130亿元，全县鞋服企业达500多家，提供就业岗位4万多个，“石城鞋匠”劳务品牌日益唱响。二是狠抓助企纾困。出台实验相关政策步伐37条，仅人社部分政策落实方面，2022年1-9月，先后为375家企业降低社保费率696.93万元，为25家企业治理养老包管、工伤包管费缓缴事宜，为108家企业发放失业包管稳岗返还资金100多万元。三是周全优化营商情形。将其作为“一号工程”来抓，紧扣“大湾区能办到的，石城也要办到”目的，一连减流程、优效劳、提效能，“劳动关系协调偕行”三年行动妄想高效实验，立异“云踏勘”行政审批做法在全省推广，营商情形各项指标排位居省市前线。

第二步：促社会化就业，拓展扩岗渠道

社会化、市场化手段是增岗扩岗的主要渠道。该县坚持“四方要岗”，让石城人以勤劳的双手发财致富。一是向项目建设要岗。全力实验重点项目，全县牢靠资产投资增速位居全省第一，成为就业创业的主要载体。琴江镇袁梦小镇依托落户于此的袁隆平院士推动建设的科研基地，凭证“六个一批”，即“工业吸纳一批、勉励创业一批、职业农民发动一批、劳务输出一批、手艺培训一批、兜底包管一批”的模式，发动周边5个村、3890余人实现就业，成为墟落振兴就业树模基地。二是向公共创业要岗。周全推进“公共创业、万众立异”事情，一次性创业津贴和创业担保贷款发放均居省市前线，2022年已发放创业担保贷款1.05亿元，帮助744人和8家小微企业创业，发动就业3520多人。三是向无邪就业要岗。建好零工市场，为用人单位和无邪就业职员搭起对接桥梁。强化新职业推广应用，推动直播销售、网约配送等更多新就业形态生长。2022年以来，已为100多人发放无邪就业社保津贴。四是向劳务输出要岗。借助缔结的友好都会和驻外商会实力，强化与沿海蓬勃地区的相助对接，推动8万余人外出务工，今年已为13000多人发放交通津贴。

第三步：强公共效劳，提升送岗质效

公共就业效劳水平直接关系就业事情质效。该县在抓实招考招录事情的同时，坚持“三措并举”，全力做好暖心送岗文章。一是举全县之力抓吸纳。强化用工效劳，为全县各州里、各单位下达招工使命，并通过政策奖补，充分调动社会各界招工起劲性。加密线上线下招聘，探索推行小分队招工、委托招工、早（夜）市招工新步伐，2022年1-9月，工业园区新增务工人数占园区总用工数的1/4。特殊是针对部分有就业意愿，但因要照顾家人而无法就业职员，建好45个就业帮扶车间，吸纳近500人在“家门口”就业。二是解群众之急抓培训。充分验展企业和职业手艺学校手艺培训主力军作用，仅2022年已举行种种培训85期，参训职员3300余人，同比增添近120%。三是以黎民之心抓兜底。特殊是加至公益性岗位开发力度，确保每个村（居）公益性岗位安顿人数有增无减、平均达10人以上。