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山东济宁：四市协同 探索优化人社领域营商情形新模式

2022-10-24 阅读次数: 1511

近期，山东济宁、枣庄、临沂、菏泽四市人力资源社会包管局签署相助协议，启动实验“鲁南经济圈人社领域营商情形‘一体化’生长”项目，围绕优化就业创业、社会包管、人才引育、劳动关系效劳等方面，团结建设了四类十五项区域协同生长机制，力争为企业和群众提供越发优质的跨区域人社效劳。

立异“一体化”就业效劳机制�？⑸舷摺奥衬现巴搿蔽⑿判〕绦�，按期宣布鲁南四市市场招聘、就业见习等效劳信息，推动就业效劳资源共享、信息互通。建设鲁南经济圈企业用工需求和劳动者就业需求信息库，搭建人力资源市场求职招聘信息共享平台，推动实现企业招聘、劳动者求职“四市联动”。团结建设“鲁南经济圈创业导师库”，举行鲁南经济圈创业论坛、创业效果展、创业典范进高�Ｔ硕日故窘涣髟硕�，共享优质创业效劳资源，引发区域创业立异活力。

立异“一体化”社保生长机制。建设社�？ā耙豢ㄍā比诤仙せ�，加速实现在旅游旅行、文化体验、交通出行等方面的“同城待遇”。实验社�；鹞：Ψ揽亓�，探索推行社�；鹬卫砦：σ斓鼗ゲ槟Ｊ�，四市每年开展一次异地互查，配合维护社�；鹎寰�。组建“鲁南经济圈劳动能力判断专家团队”，推行劳动能力判断程序、标准、文书“三统一”，便当特殊人群就近加入劳动能力判断。协同组织开展工伤认定，推行工伤事故四市协同核查，一直提升事故核查事情效率。

立异“一体化”人才引育机制。建设区域人才需求摸排宣布机制，宣布《鲁南经济圈急需紧缺人才需求目录》，团结开展组团校园招聘、网络招聘运动，打造区域团结引才品牌，提升人才引进事情实效。探索建设鲁南经济圈技工院校同盟，推行技工教育集团化生长模式，团结开发专业课程，共享优质课程资源，共享实习就业渠道，推下手艺人才团结作育。搭建“鲁南经济圈人才效劳‘绿色通道’”，让高条理人才持任何一市“惠才卡”均可享受“同城效劳”。

立异“一体化”劳动关系治理机制。建设四市协调劳动关系联席聚会制度，共享天下深化构建协调劳动关系综合配套刷新试点履历，谈判研究劳动关系领域新情形、新问题。团结开展企业薪酬视察，宣布鲁南经济圈人力资源市场人为指导价位（通用工种），指导四市企业建设科学的薪酬系统。建设鲁南经济圈劳动包管监察联动协作机制，四市交织互查包管农民工人为支付制度落真相形，协力推进根治欠薪。组建“鲁南经济圈劳动争议调解员培训师资步队”，推行跨地区委托调解、调解文书置换确认，利便企业和群众就近就地享受仲裁调解效劳。

“一体化”生长项目启动实验以来，四市人力资源社会包管局协力推动，开发上线了“鲁南职通码”，举行了制造业专场等网络招聘运动，组建了创业导师、劳动能力判断专家、调解员培训师资等多个专业步队，相继开展了社�；鹬卫怼芘┟窆と宋Ц兜纫斓鼗ゲ樵硕�，有力增进了四市人社事情互鉴共进，进一步优化了人社领域营商情形。

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