工伤职工，歇工留薪期人为待遇怎么发？-行业动态-亿博app下载官网体育官网|天下连锁-人事外包行家之选

2022-10-18 阅读次数: 1826

工伤职工，歇工留薪期有哪些划定？人为待遇怎么发呢？追随记者一起相识一下。

《工伤包管条例》（国务院令第586号）第三十三条对歇工留薪期明确划定如下：

职工因事情遭受事故危险或者患职业病需要暂停事情接受工伤医疗的，在歇工留薪期内，原人为福利待遇稳固，由所在单位按月支付。

歇工留薪期一样平常不凌驾12个月。伤情严重或者情形特殊，经设区的市级劳动能力判断委员会确认，可以适当延伸，但延伸不得凌驾12个月。工伤职工评定伤残品级后，停发原待遇，凭证本章的有关划定享受伤残待遇。工伤职工在歇工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生涯不可自理的工伤职工在歇工留薪期需要照顾护士的，由所在单位认真。

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