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工人日报聚焦：正视银发族再就业面临的逆境

2022-09-15 阅读次数: 1846

据克日《工人日报》等多家媒体报道，近段时间，多个关于中国进入老龄化社会的新闻登勺嫦妊，其中某快餐企业招聘退休职员的话题备受关注。据报道，该企业招聘的详细要求是：退休员工女50岁以上、男60岁以上，弹性事情制，每周上4天-5天班，天天4小时-8小时，人为为每月1800元-3500元。关于银发族重返职场，有网友叹息，已经竞争不过00后，现在又拼不过60后。

资料图 王晨瑀 制图/北晚在线供图

时下，一些快餐企业在招聘时都向退休职员抛出了“橄榄枝”，但企业给出的时薪并不高，多为每小时十几二十元，低于不少老人的预期，这也被一些网友指责是将老人当成了“廉价劳动力”。现实上，这类快餐企业招聘退休职员，从事的简陋是料理桌子、扫除店面和后厨卫生、维持秩序等事情，岗位自己手艺含量有限，薪酬不高也属正常。在餐饮企业之外，诸如物业、保安、家政等效劳行业中，不少企业也同样接待退休职员，而薪酬也并不高。

同时，现实中尚有一些面向晚年人招聘的岗位，允许的薪资待遇并不低，好比西席、医生、会计等岗位，这些岗位需要应聘者有较为富厚的专业知识和事情履历，而对应聘者的年岁、形象等要求则没有那么高。

数据显示，阻止2021年，我国60岁及以上生齿占天下生齿总数的18.9%，其中60岁到69岁的低龄晚年生齿占60岁及以上晚年生齿半数以上，其中一部分人仍有事情谊愿和能力。对晚年人而言，心田不平老，退而不断，是追求高质量晚年生涯、施展余热实现人生价值的体现。于国家和社会而言，晚年人在力所能及的规模内再就业，有利于盘活人力资源，激活就业潜力，化解因老龄化造成的劳动力缺乏问题。放眼天下，在一些已进入老龄化社会的国家，晚年人再就业征象已十分常见，好比在一些外国航司执飞的航班上，经� ？杉泛追⒌耐砟晷Ю椭霸钡５笨战�。

随着晚年人再就业的增多，也泛起了一些新的问题。好比劳动条约法实验条例中划定“劳动者抵达法定退休年岁的，劳动条约终止”，这使得再就业的晚年人与用人单位之间的关系，难以被认定为劳动关系而只能是劳务关系。同时，晚年人在工伤认定与赔偿、养老包管等方面的权责也不敷清晰。其中，较为典范的是超龄农民工问题，怎样包管再就业晚年人的正当权益，不让他们成为用人单位眼中的“二等劳动者”，是当下亟待解决的问题。

一方面，立法司法部分要为晚年人再就业提供有力的执法包管，让他们能够劳有所得、干有所值；另一方面，人社部分还需做好晚年人再就业效劳包管事情，让再就业晚年人能够少走弯路。别的，相关方面无妨指导、勉励用人单位给晚年人提供更多就业时机，对有就业需求的晚年人开展就业培训，全方位、多渠道为银发族再就业铺路，进而让晚年人更好地施展余热、实现个体价值。


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