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协调春潮涌天府

2022-09-13 阅读次数: 1819

天府之国富足安定，巴山蜀水秀美安澜，人民生涯幸福逍遥……

党的十八大以来，特殊是在决战脱贫攻坚、决胜周全小康的要害节点，习近平总书记深入大凉山要地、天府新区、汶川县映秀镇等地考察并揭晓主要讲话，为做好四川事情指明晰前进偏向、提供了主要遵照。

切记总书记殷殷嘱托，四川省人社部分始终坚持以人民为中心的生长头脑，开拓立异、砥砺奋进，一连包管民生和助推经济社会生长�Ｆ鹁⒐菇ㄐ骼投叵�，在赋能高质量生长中闯出新路子，在劳动关系下层治理中展现新作为，在维护用人单位和劳动者正当权益中彰显新继续，奋力谱写新时代推进构建中国特色协调劳动关系刷新立异的四川新篇章。

协商协调，搭建劳企相同“桥梁”

在德阳什邡市，四川宏达股份有限公司通过相同谈心、生病探望、设立职工意见箱等，实时解决职工遇到的种种难题和问题，成为宽大职工的“温馨家园”，公司获得“天下模范职工之家”等各项殊荣。

赋能企业高质量生长，劳动关系必需破题。“四川省重点开展周全深化协调劳动关系‘东盛行动’，以六大行动为抓手，打造劳动纠纷协商自主、权力义务协商自治、协调关系协调自为的劳企运气配合体。”四川省人社厅劳动关系随处长陈进先容。

现在，“企业关爱员工，员工热爱企业”的协调理念已成为巴蜀大地的共识。

“以前，我们恒久面临招不到工，人来了总是留不住的问题。现在，员工规模已抵达300余人，流失率也大大降低。”谈起转变，四川瑞迪佳源机械有限公司苏红平直言要谢谢整体协商这一好要领。

苏红平的公司位于眉山市丹棱县，2018年有30余人去职，严重影响生产谋划。2019年7月，公司试行整体协商制度，通过整体协商确定最低人为标准2300元/月，设立超产奖，员工人为逐年提高，员工自然就留下来了。

十年来，四川省起劲推进整体协商，实验整体条约制度彩虹妄想、攻坚妄想和集中要约月运动，已建工会的企业整体协商建制率动态坚持在80％以上，行业（区域）整体条约笼罩职工人数抵达375万以上，协商规模逐步扩大，协商质效获得提升，职工利益诉求表达渠道进一步流通，获得感和知足度一直提升。

“我会凭证企业生产谋划特点，申请特殊工时制，通过轮休、调休等方法，包管员工身体康健。”在成都会新都区劳动关系协调员职业手艺竞赛决赛现场，来自紫�；ㄖ破幔ǔ啥迹┯邢薰镜难∈至跆谓ㄒ�。

这是成都会新都区构建协调劳动关系的一个缩影。

小苗圃汇聚大田畴。近年来，四川省分批分区、压茬推进协调劳动关系综合配套刷新立异实践，“1＋N”模式基本形成，全力推进成都会新都区国家级刷新试点，评估验收获都会高新区、武侯区、温江区、南充市顺庆区省级刷新试点，确定自贡市大安区、宜宾市江安县等5个地区作为第二轮省级刷新试点。阻止现在，1项履历效果被中央深改委专刊刊发，20余项履历效果在全省推广……刷新的程序永远在路上，协调的音符始终“欢跃”在巴蜀大地。

定纷止争，化解劳企利益矛盾

8月中旬，在南充市顺庆区事情的谢菲，以请求支付未签署书面劳动条约二倍人为为由申请仲裁，仅用10天时间就与公司告竣调解协议。

坚持劳动纠纷多元化解，是四川省坚持和生长新时代“枫桥履历”的主要途径。十年来，传承“枫桥履历”，四川省充分使用调解员、仲裁人、社区事情者、状师、公证员等资源，施展社会组织、社会实力等作用，修建起党委向导、政府认真、民主协商、社会协同、公众加入、法治包管、科技支持的化解系统。

四川永星电子有限公司人力资源总监武露平在2021年荣获“四川省金牌劳动关系协调员”称呼。在专心用情为员工效劳、凝思聚力抓人才作育、从严从细抓制度建设的事情目的下，该公司近十年险些未爆发过劳动纠纷。

劳动纠纷不出厂区、不出园区、不出社区，协调的成色更足。四川省深入实验劳动关系“协调偕行”能力提升三年行动，2021年培育选树了13家省级金牌劳感人事争议调解组织、9家省级金牌协调劳动关系社会组织和100名省级金牌劳动关系协调员，为企业提供“法治体检”、隐患排查，增进企业合规用工，有用确保了矛盾就近就地解决。

“自己遇到难题明决不了，多亏人社局向导上门解决，现在终于拿到工伤赔偿用度了！”乐山市某再生资源接纳公司曾姨妈兴奋地送上一面锦旗。

群众利益无小事，一枝一叶总关情。今年上半年，全省累计处置惩罚劳动争议案件约7.02万件，调解乐成率达68.7％以上，同比基本持平，为劳动者挽回经济损失约14.69亿元，坚持了劳动关系总体协调稳固。

“请定心，公司一定按要求举行整改，实时将高温津贴发放到工人手中！”在巴中市平昌县劳动包管监察大队随机抽查检查历程中，未落实高温津贴制度的3家公司认真人现场允许。

自动监察的背后，折射出四川省人社部分“防危害，守底线”的�；馐逗褪姑绦�。

从“提防化解劳动关系危害专项事情实验计划”到“化解过剩产能职工安顿事情中突发事务预防和应急处置惩罚预案”，从“根治欠薪专项行动”到“社会宣布重大劳动包管违法行为”……一系列政策步伐，应对有方、震慑有力，有用预防和化解了劳动关系领域大宗纠纷矛盾，守住了不爆发系统性、区域性危害的底线。

三方机制是预防和化解矛盾的主要“法宝”。现在，四川省级层面建设三方聚会制度，21个市（州）和183个县（市、区）普遍建设协调劳动关系三方机制，在此基础上进一步向州里（街道、工业园区）延伸，三方准确掌握劳动关系领域面临的危害挑战，起劲提防、协同处置惩罚，增进劳动关系协调稳固。

立异推动，维护劳企正当权益

维护正当权益，要在有法可依。十年间，制订出台《四川省就业创业增进条例》《四川省工伤包管条例》《四川省企业人为整体协商步伐》，修订《四川省生齿与妄想生育条例》《四川省劳动和社会包管监察条例》等规则规章，按期调解最低人为标准，宣布企业人为指导线，落实高温极寒天气条件下政谋划定，优化特殊工时审批效劳……四川省劳动关系领域立法一直健全，劳动标准逐步完善，始终为体面劳动、定心劳动保驾护航、遮风挡雨。

近年来，快递物流、外卖送餐、网约车等新业态经济迅猛生长，催生了一大批“网上注册、平台派单、线下干活”的新就业形态群体。他们穿行在都会大街小巷，默默贡献，待遇上却与古板制造业等行业劳动者保存差别，问题该怎样破解？

劳动在那里，权益包管就延伸到那里。为解决新就业形态群体“急难愁盼”的问题，四川省制订出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动包管权益的实验意见》，细化20条政策步伐，兜牢就业、劳动酬金、事情时间、休息休假、劳动清静、社会包管、职业培训等基本权益底线。

成都会新都区大丰街道建设快递行业党组织，凝聚新就业形态劳动者实力；

宜宾市为外卖骑手修建冷可取暖和、热可纳凉、累能歇脚、权能维护的“暖心驿站”；

雅安市为新就业形态群体提供“手艺培训＋就业效劳＋权益包管＋创业帮助”全方位全链条效劳，形成了“雅安模式”；

“快递小哥整天在外奔忙，容易爆发意外危险。现在可以单独加入工伤包管，相当于给快递小哥系上了清静带。”日前，南充泓升韵达快递效劳有限公司的于凤来到社保局效劳大厅，治理了该市周全实验下层快递网点优先加入工伤包管以来的首单营业，连连赞美“新政策”。

为在快递行业先行先试新就业形态劳动者权益包管，四川省实时制订出台《关于做好下层快递网点优先加入工伤包管事情的通知》，明确了下层快递员优先加入工伤包管的参保挂号、缴费基数和费率、工伤认定判断和待遇支付。

立标杆，树典范。近年来，四川省深入开展协调劳动关系建设运动，受国家表扬的模范劳动关系协调企业42户，模范劳动关系协调工业园区5个；受省表扬的模范劳动关系协调企业200户，模范劳动关系协调工业园区29个，模范劳动关系协调街道（社区）、州里10个，发动一批批企业建设规范有序、公正合理、互利共赢、协调稳固的新型劳动关系。

劳动之美，赋能生长；共建共享，协调四川。四川省人社厅副厅长黄晓东体现，四川省将切记总书记嘱托，聚力抓好劳动关系下层治理制度立异和能力建设，奋力开立异时代四川劳动关系事情新时势，以现实验动迎接党的二十大胜利召开。

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