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“协调之花”绽放红土地每一个角落

2022-09-01 阅读次数: 1379

巍巍井冈山，滔滔赣江水。江西是一片充满红色影象的土地，岂论是革命战争年月，照旧清静建设时期，开拓进取、勇毅斗争都是老区人民稳固的精神底色。

党的十八大以来，习近平总书记两次赴江西省考察调研，加入十二届天下人大三次聚会江西代表团审议，为新时代江西省的刷新生长指明“起劲在加速革命老区高质量生长上作树模、在推动中部地区崛起上勇争先”的偏向。

江西省人社部分遵照习近平总书记的主要指示，聚力改善民生福祉，增进高质量就业，维护社会公正正义。通过立异制度、强化效劳、建设典范，有用预防和化解劳动关系矛盾，起劲构建规范有序、公正合理、互利共赢、协调稳固的劳动关系，为推动实现配合富足提供坚实基础。

十年砥砺奋进，赣鄱大地上响起协调劳动关系最强音。

建制度立规则

健全完善协调劳动关系制度机制

“女职工产假天数有何转变?”“好新闻，江西省给女职工生育假又加了足足30天！”……前段时间，各大媒体纷纷报道江西省宣布实验的《江西省女职工劳动�；ぬ厥饣ā�，其中明确划定，女职工除享受产假98天外，奖励产假由60天延伸至90天，女职工生育可享受188天产假。

应时合势促立法，包管女职工权益，这是江西省维护劳动者正当权益的主要行动之一。

十年来，江西省鼎力大举增强劳动关系领域立法，一直健全劳动关系领域规则制度，出台了《江西省企业人为整体协商条例》《江西省女职工劳动�；ぬ厥饣ā贰督魇」せ崂投捶ḿ嗍犹趵�，实时修订了《江西省最低人为划定》《江西省人为支付划定》等规则，调解了最低人为标准和高温津贴标准，为劳动者撑起更系统、周全的“�；ど　�。

近几年，互联网平台经济快速生长，新就业形态创立了大宗的就业时机，据统计，江西省新就业形态劳动者达108万人。与此同时，以外卖小哥、网约车司机等为代表的新业态劳动者却面临着新的权益包管问题。

民有所忧，政有所为。江西省坚持生长与规范并重，制订出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动包管权益的实验意见》，健全了就业社保、劳动酬金、劳动清静等方面的规章制度，形成了“1＋N”制度系列。好比，勉励平台企业直接用工，严禁诱导或强迫劳动者注册为个体工商户，不得限制多平台就业，开展职业危险包管试点、推进新业态行业整体协商等详细步伐。

“以前完全由平台制订规则，事情强度大、时间长，还容易爆发交通意外。现在政府专门为我们出台了劳动包管制度，包管更多了、底气更足了，跑在路上更定心了！”在赣州城区事情的外卖骑手徐波说。

为推进新时代协调劳动关系构建，凭证省委省政府《关于构建协调劳动关系的实验意见》明确的指导头脑、目的原则、政策步伐，江西省各级人社部分认真贯彻落实，起劲推动构建协调劳动关系体制机制逐步完善、企业人为分派制度逐步健全，坚持了全省劳动关系总体协调稳固，为经济建设和社会生长作出了起劲孝顺。

提能力强效劳

增强用工指导规范用工行为

2020年伊始，一场猝缺乏防的新冠肺炎疫情袭来。为避免生齿流动使疫情进一步扩散，各地接纳了疫情管控步伐，给企业复工复产带来一定影响。“由于疫情被封控在家，没步伐上班，这时代人为该怎么发？”“职工疫情防控时代恰恰劳动条约到期了，怎样续签呢”……诸云云类的问题随之而来。

越是生死关头，越需要直面难题的智慧和继续。为指导企业妥善处置惩罚好疫情防控时代劳动关系问题，切实维护好企业和职工的正当权益，提防化解劳动用工、人为支付等危害，凭证人力资源社会包管部和江西省劳动关系的有关政策，江西省人力资源社会包管厅制订宣布了疫情时代劳动关系处置惩罚政策答问。

“我们以图文、视频、走访、培训等多种形式，指导企业与职工开展协商，勉励职工与企业共渡难关、志同道合，做到有事好探讨、遇事多探讨、有难题配合解决，实现了包管企业生长和维护职工劳动权益的统一。”江西省人力资源社会包管厅劳动关系随处长林祖平先容。

在疫情多点散发阶段，不少企业与职工无法现场签署劳动条约，江西省立异劳动关系公共效劳方法要领，启动建设全省电子劳动条约治理效劳平台。

“江西省正在推进电子劳动条约治理效劳平台项目建设，企业将可以通过电子劳动条约治理效劳平台实现免费网签电子劳动条约。依托该平台，以后企业还将享受到企业用工指导、员工治理、社保参保、劳动争议处置惩罚等人社公共效劳。”林祖平说。

提升审批效率、节约企业时间本钱，江西省一直立异效劳行动、优化审批流程，助力打造“江洋装务不必求人、江洋装务依法依规、江洋装务便捷高效、江洋装务暖心爽心”的营商情形。近年来，劳务派遣、特殊工时审批和企业裁人备案等劳动关系公共效劳事项均下放至县级人社部分，审批时限大幅压缩，企业可通过江西人社政务一体化平台举行网上申请。自动提供便捷的劳动关系公共效劳，也让企业用工、劳动者就业更高效。

“这么热的天，他们还把效劳送上门，对我们生产车间特殊岗位特殊工时申请举行审批，确实是办实事，做企业的知心人！”九江市一修建装饰公司认真人对人社部分的事情作风赞一直口。

开展劳动用工体检效劳，是有用提防劳动关系危害主要行动。近年来，江西省选取了100多家企业作为“协调偕行”重点培育企业，人社部分组建专家团队、编印企业用工指导效劳手册，上门对企业劳动用工情形举行“体检”，资助发明劳动用工危害隐患，提出规范用工意见建议。

南昌市每年一连组织开展协调偕行“十佳企业”“十佳园区（州里街道）”培育配合行动，坚持以“严”的标准选育典范、以“爱”的行动激励先进，每家单位拨付10万元培育经费，资助企业提高劳动用工治理水平。

抓建设促协调

鼎力大举开展协调劳动关系建设树模

“在三川智慧公司事情，我不但有一份稳固的收入，有公司的股份，现在还圆了新居梦。在这样的公司事情，是人生中的第一等好事。”谈起事情履历，职工罗奕雯兴奋地说。在鹰潭市，三川智慧科技股份有限公司是天下模范劳动关系协调企业，员工们对当下协调的劳动关系体现十分知足。

在江西省各级人社部分、种种工业园区、企业的同心起劲下，“劳动关系总体协调稳固是第一等好事”已在这片红土地上成为共识。

近年来，江西省鼎力大举开展协调劳动关系建设运动，建设了一批各具特色的构建协调劳动关系综合试验区。景德镇市是天下八个深化构建协调劳动关系综合配套刷新试点地区之一，党建引领构建协调劳动关系事情履历获得人力资源社会包管部充分一定；宜春市万载县作为第一批省级构建协调劳动关系综合试验区建设试点单位，75家企业划分被评为省市县协调劳动关系企业。南昌市昌南工业园区作为省市区三级共建协调劳动关系综合试验区，自开展协调劳动关系建设以来，以党建为引领，增强劳动关系矛盾预防化解，强化劳动包管执律例则宣传，提高整体协商、整体条约扩面建制，园区内50人以上规模企业98％以上建设人为整体协商制度、签署整体条约。

江西省较早开展劳动关系协调企业与工业园区建设，照旧天下首个在省政府层面建设模范劳动关系协调单位评选表扬制度的省份。现在江西省省级劳动关系协调企业累计抵达337户，省级劳动关系协调工业园区累计抵达23个；省政府表扬的模范劳动关系协调企业60户、模范劳动关系协调工业园区24个、模范劳动关系协调州里（街道）36个。劳动关系协调企业让职工分享企业的生长效果，反过来又助推企业生长前行。

“从2013年至今，我们深入开展‘人均一条合理化建议’运动、‘金点子’有奖运动等。职工累计提出合理化建议19760条，手艺刷新3350项，累计创立经济效益2773.1万元，年均划分增添36.7％、12.7％和197％。”格特拉克（江西）传动系统有限公司认真人说。

树模引领，先锋发动。现在，越来越多的企业熟悉到，要想在市场竞争中生涯、生长，必需自动建设起规范有序、公正合理、互利共赢、协调稳固的劳动关系。

波涛壮阔欣回首，敢为人先又续征。江西省人力资源社会包管厅副厅长叶志忠体现，江西省将切记总书记嘱托，坚持增进企业生长、维护职工权益，坚持运用法治头脑和法治方法协调劳动关系，坚持以刷新立异精神推动构建协调劳动关系，让“协调之花”绽放在企业、职工的心中、遍布红土地的每一个角落。

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