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修水县人社局牢牢围绕全县劳动关系总体阵势，团结群众反应强烈的“急、难、愁、盼”问题，做到“三个坚持”，实时化解矛盾纠纷，维护劳动者正当权益，起劲构建协调稳固的劳动关系。

坚持源头预防。为有用预防劳动关系领域信访情形爆发，坚持抓实两项制度。一是按月调理排查。局班子按月对劳动关系形势剖析研判，排查担心定因素及缘故原由，一情一策看待，周全掌握全县劳动关系态势。二是上门自愿效劳。落实“法治人社、自愿青春”青年仲裁人联系企业制度，安排6名营业主干，未必期到全县有代表性企业开展自愿运动，宣讲劳动规则政策，协调解决劳动关系纠纷，预防矛盾纠纷爆发。

坚持依法调解。为让劳动者诉求实时依法依规处置惩罚，落实专人抓实信访案件治理事情，重点把好四关，确保依法高效治理。一是把好受理关。安排专人处置惩罚来信来访，向导指挥、网络平台转办等种种劳动关系领域信访事项，依据人社事情职责实时作出受理及不予受理决议。二是把好程序关。严酷执行调审核实、处置惩罚处分、回复送达等法定程序，确保对群众诉求规范、高效处置惩罚到位。三是把好时限关。对群众追讨人为等诉求，依据从快处置惩罚原则，确保案件实时调解到位，切实维护劳动者正当权益。四是把好文书关。对投诉职员反应诉求、责任单位、回复处置惩罚的相关质料实时整理，形成案件台档，确保资料齐全，有据可查。

坚持跟踪问效。落实劳动关系案件处置惩罚回访制度，重点对未能实时处置惩罚的农民工人为纠纷、工伤纠纷等种种信访诉求，亲近关注投诉人动向，增强相同对接，做好有关政策的诠释事情，精准施策，确保案件纠纷调解到位。今年以来，自动自愿效劳企业40余家，协调解理劳动关系纠纷120余起，劳动关系信访案件办结率100%，确保了全县劳动关系总体协调稳固。