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绍兴起劲做大青年人才增量

2022-08-09 阅读次数: 1534

2022在绍高校离校未就业大学生网络招聘会（集成电路专�。�，15家企事业单位推出208个岗位；“虞你偕行”百日万万网络招聘专项行动（新质料专�。�，12家企事业单位推出620个岗位；新昌县人力资源市场专场周六招聘会，37家企事业单位推出723个岗位……连日来，我市推出一系列线上线下招聘会，为宽大高校学子寻找施展才华的平台。

今年以来，为起劲做大青年人才增量，一连优化青年人才生态，全力推动高校结业生高质量就业，我市已举行线上线下招聘会478场，效劳企业9906家次，收到简历6万余份，告竣意向1.5万余人。

今年一开春，我市招才引智专列就开进武汉、昆明、西安等地，一支支引才小分队奔赴天下各地高校，把绍兴的人才政策、岗位和求贤若渴的热情带到宽大青年学子眼前，一大批优异人才追随人才专列来到绍兴。

针对疫情防控常态化时代职员流动的未便，我市通过招募校园“招聘署理人”、“直播带岗”引才、“云逛企业”小视频展播等多种无接触方法招引人才。以招募校园“招聘署理人”为例，市人力社保局在各高校招募了60名学生，经由专业培训后在校园里开展岗位解读、政策宣传、吸收意向简历等事情，受到高校学生的热烈接待。绍兴文理学院还开通“大学生就业效劳坊”，建设结业生线上面试室，为结业生提供线上面试、求职指导、简历制作指导等一站式就业效劳。

为让应聘更便捷、引才更精准，我市还升级“绍兴人才码”，搭建起高校结业生和绍兴企业对接的云桥梁。通过“人才码”中的高校结业生招聘专属�？�，自动匹配学校、专业，个性化定制专属招聘，实现简历“码上直投”，让学子与企业相遇“云端”、“在线”奔赴。

为资助高校结业生更快顺应岗位，我市还以工业为依托，分类推出“认知性实习”、“顶岗实习”和“就业+实习”三种模式，全心设计集成电路、纺织、现代修建、智能制造、机电自动化等多条认知实习线路。阻止现在，已建设市级见习实习树模基地55家、见习实习基地784家，涵盖清洁能源、汽车及零部件、电子信息工业等多个领域。同时，与天下200余所高校建设实习见习通道，年均见习实习人数3万余人。

市人力社保局有关人士体现，据《中国都会人才吸引力排名：2022》报告显示，绍兴都会人才吸引力指数居天下第27位，成为长三角区域最受青年人才青睐的都会之一。

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