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克日
，江苏省人力资源社会包管厅团结省教育厅、省科技厅、省民政厅、省卫生康健委、省国资委、团省委、省妇联、省工商联等九部分开展高校结业生效劳攻坚行动
，宣布《关于开展2022年离校未就业高校结业生效劳攻坚行动的通知》
，从十大方面出台40条步伐
，横向联动、纵向协同
，增进高校结业生等青年群体越发充分更高质量就业。

量身定制就业“帮扶套餐”

此次攻坚行动从7月一连至12月
，江苏各设区市聚合资源、挖掘潜力、协同推进
，将为2022届离校未就业高校结业生、35岁以下挂号失业青年送去“帮扶套餐”
，确保年尾离校未就业高校结业生就业率抵达95%。

依托江苏省人社一体化信息平台
，江苏省人力资源社会包管厅会同省教育厅建设结业生实名清单
，并同步开放线上线下求助渠道。通过走访摸排、电话采访、数据比对
，动态摸清结业生学历专业、求职意向、见习意愿、培训需求、创业基础等信息
，实验“党建引领+自愿效劳”、分级联动、专员认真机制
，确保结业生合理诉求“事事有回音、件件有落实”
，做到“不漏一人、不空一项”。

凭证《通知》
，对有就业意愿的未就业结业生
，江苏将免费提供1次职业指导、3次岗位推荐、1次职业培训或就业见习时机
；对有创业意愿的未就业结业生
，免费提供创业培训、项目推介、咨询向导、跟踪帮助等创业效劳
；对有特殊难题的结业生提供“一人一档一策”精准帮扶
，优先推荐岗位、优先落实政策、优先组织培训见习
，对确实难以实现市场就业的
，提供公益性岗位兜底安顿。

在做好就业效劳的同时守好就业清静防地
，开展2022年整理整理人力资源市场秩序专项行动
，以就业歧视、虚伪招聘、“黑职介”为整治重点
，强化人力资源市场专项执法检查
，切实维护高校结业生正当权益
；增强劳动包管执律例则宣传
，提升劳动者依法维权和用人单位规范用工意识
，为高校结业生定心求职、顺心入职提前注入“防陷疫苗”。

多渠道拓宽就业“蓄水池”

江苏省人力资源社会包管厅驻足就业事情牵头部分职能
，多方筹集事业单位、“三支一扶”、科研助理、都会社区专职事情、“自愿效劳墟落振兴妄想”等政策性岗位
，起劲拓展国有企业、民营企业等市场化就业空间
，为结业生提供高质量就业时机。

开展“2022年江苏省国有企业夏日招聘高校结业生运动效劳周”运动
，江苏省、市国有企业首次大规模组团招聘
，全省两百余家国有企业提供岗位近五千个
，招聘会首日收到简历超一万份。

中小企业是稳经济的基础
，也是扩大就业的主要实力。《通知》提出
，建设民营企业高校结业生就业岗位归集机制
，挖掘“专精特新”中小企业、新型制造业企业、互联网企业、效劳外包等民营企业岗位资源不少于20万个。

由于疫情等因素影响
，市场主体受到严重攻击
，在实验降费和稳岗返还的基础上
，江苏出台了一次性扩岗津贴、一次性吸纳就业津贴等一次性津贴政策
，依托江苏省人社一体化信息平台和2022届高校结业生实名制数据开展大数据比对
，精准筛查出切合政策享受条件的企业
，做到吸纳高校结业生企业全程“免申报、免跑腿”
，津贴资金“快准”达。

多途径对接效劳“不离线”

结业生离校
，就业效劳不可“离线”。江苏各级人力资源社会包管部分时刻坚持“在线”
，纷纷宣布《致2022届高校结业生的一封信》
，为结业生详细先容外地区位优势及工业特色
，见告高校结业生可以享受的就业政策、获得的效劳渠道
，助力来苏留苏结业生就业创业扬帆起航
；创立条件起劲组织线下专场招聘运动
，各设区市每周至少举行1次专业性招聘运动
，每月至少举行1次综合性招聘运动
；充分验展江苏省智慧就业云平台、江苏省人才效劳云平台等线上渠道作用
，推广陶醉式“探企直播”、空中宣讲、无接触面试等新模式
，构建具有江苏特色线上线下“双线”互补的多元平台融合生长系统
，成为求职好照料。

为进一步流通高校结业生就业效劳渠道
，克日
，江苏省人力资源社会包管厅会同电信部分将全省联系未就业高校结业生的180个事情电话统一标识为“江苏省高校结业生就业效劳热线”。辖区事情职员通过“热线”与未就业高校结业生取得联系
，动态摸排跟踪未就业结业生求职意向、见习意愿和培训需求等信息
，切实做好离校未就业高校结业生就业效劳事情。