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       为增进高校结业生高质量就业
，山东省启动实验十万就业见习岗位召募妄想
，山东各地企业通过扩大见习规模、拓宽报名渠道
，优化见习效劳、提供培训指导
，提供实践时机、实地磨炼本事等方法起劲响应。记者追随应届结业生刘笑迎
，体验见习生涯
，对政策落真相形举行了实地调研。

       正值高校结业季
，为进一步推动应届高校结业生就业
，山东省启动实验了十万就业见习岗位召募妄想
，开发种种企事业单位等见习岗位
，分地区、分行业集中宣布全省就业见习岗位。今年以来
，全省为高校结业生等青年群体提供见习岗位超6．2万个。

       企业是提供见习岗位的主要主体。为相识企业怎样通过扩大就业见习规模、提卓识习质量
，从而增进高校结业生高质量就业
，记者追随应届结业生刘笑迎
，一同体验见习生涯。

       扩大规模
，提高待遇

       早上7点50分
，济南市浪潮集团
，刘笑迎准时泛起。她身着白衬衫、牛仔裤
，一头齐肩短发
，秀气可爱
，笑意盈盈地朝记者挥手走来。

       “我被分派到了集团下的浪潮通用软件有限公司
，认真售前支持。”乘坐电梯
，记者追随刘笑迎来到了办公楼6层。她掏脱手机
，完成打卡
，“一天的事情即将开启啦。”

       24岁的刘笑迎
，是南京理工大学图书情报专业的应届硕士结业生。由于离正式上班尚有段时间
，刘笑迎在工位同记者聊起了求职履历：“我是济南外地人
，盼着结业后能回抵家乡事情。此前一直忧愁没有心仪的事情。直到今年春招
，我浏览学校公众号时
，看到浪潮集团要来学校召开宣讲会
，瞬间就心动了。”

       “投了简历后
，我心里很忐忑
，担心简历石沉大海
，得不到回应。”刘笑迎话锋一转
，眉眼弯弯
，“没想到
，经由几轮笔试面试后
，我很快接到了浪潮的通知
，获得了见习时机
，见习期3个月！”

       “省里启动实验了十万就业见习岗位召募妄想
，集团起劲响应
，自动扩大就业见习规模
，拓宽开通线上线下见习报名渠道
，举行春招、秋招、散招等多种高校见习生招募运动
，增进见习供需对接
，提供更多适合高校结业生的见习岗位。”浪潮通用软件有限公司人力资源部总司理亓文豪说道
，“见习规模正逐年扩大。2020年
，浪潮通软有约100名见习生；2021年
，有150余名；2022年
，我们有200余名……”

       正说着
，刘笑迎翻开抽屉
，找出一份就业见习条约
，“与公司签署条约后
，我每个月都可以领取一笔见习津贴
，公司还给我购置了人身意外危险包管
，让我感应定心扎实。”

       “为扩大就业见习规模
，省里加大津贴支持力度
，迁就业见习津贴标准提高至外地最低人为标准的60％
，对见习期满留用率抵达50％以上的见习单位
，见习津贴标准提高至外地最低人为标准的70％。”亓文豪在旁接过话茬
，“公司在此基础上适当提升结业生见习期满留用率
，提高津贴发放标准
，尽可能地镌汰见习生的后顾之忧。”

       语言间
，办公室里职员陆陆续续到岗。“快8点半了
，该上班了。今天我得做好两项事情。”刘笑迎看了一眼手表
，利落地将两侧的头发拢在耳后
，掀开一个蓝色条记本
，迅速写下今日妄想：整理计划、加入客户交流会。

       优化效劳
，提供指导

       上午10点半
，刘笑迎正笃志整理计划
，指导先生轻拍她的肩膀
，手一挥：“笑迎
，跟我来聚会室。”

       聚会室里
，两名刚入职的新员工
，加上刘笑迎与另一名见习生
，4人围桌而坐。指导先生走上前
，拿起粉笔在小黑板上写起字。

       “见习生入职前
，我们就会配备好指导先生
，全历程作育指导见习生。见习生的指导先生们都是公司里能力突出的营业主干。”亓文豪告诉记者。

       “趁着不忙
，给各人补补财务方面的课。”指导先生扶了下眼镜
，“有什么问题
，可以随时提问。”

       “先生
，我不太懂这几个名词之间的区别。”刘笑迎举手问道。

       “好
，那我着重讲讲这个点。”指导先生随讲随写。

       提及财务知识
，这曾是刘笑迎的短板。图书情报专业结业的她
，会手艺、懂治理
，在财务知识上
，她却是“外行人”。营业上
，部分常与财务公司打交道。早先开会时
，刘笑迎认真做聚会纪要。“其时听到对方说到财务专业术语
，脑子里一片空缺
，别提心里多着急了。”刘笑迎说。

       指导先生相识情形后
，便挤出时间
，趁事情间隙
，给刘笑迎等几人“开小灶”。“从最基本的系统操作
，到进阶的营业手艺
，指导先生们会像教书一样仔细解说。”亓文豪说。

       11点半
，“补课”竣事
，刘笑迎的本上写满了条记。“补齐短板
，线上线下学习都得跟上。”吃过午饭
，回到工位
，刘笑迎拿脱手机
，点开浪潮“爱学习”系统
，进入“课程库”
，最先线上听课。

       “我们做好见习全程效劳
，不但提供线下指导
，尚有线上培训。”亓文豪拿起手机演示
，“你看
，集团研发了线上学习平台
，营业主干录制好授课视频
，统一上传至平台。平台向见习生开放
，他们可以免费听课学习。”

       “课程富厚
，有售前支持全系统课程
，有企业数字化转型课程
，尚有财务课程……”刘笑迎指尖轻滑屏幕
，“通过多方位学习
，现在再做聚会纪要
，客户提到的财务专业术语
，我基本都能听懂了！”

       增添时机
，磨炼本事

       “线上客户交流会要最先了。”午休事后
，刘笑迎抱起电脑
，追随指导先生赶往聚会室。

       下昼2点
，聚会准时最先。刘笑迎翻开电脑
，快速输入账号密码
，加入现场聚会中。

       “这是产品的基本功效……”浪潮方代表通过线上方法
，向客户展示产品。

       “我们探讨了一下
，以为这些手艺可以再调解。”听完先容
，客户在屏幕那头提出新的诉求。

       刘笑迎歪着脑壳
，认真谛听
，思索片晌后
，飞快敲打着键盘
，纪录下客户需求
，同时录好视频
，以备写聚会纪要时用到。

       下昼3点半
，聚会竣事
，刘笑迎继续忙碌起来。“一气呵成
，得赶忙把聚会纪要整理出来。”她翻开一个空缺文档
，在上面敲下“聚会突发问题”“解决计划”等。

       “加入客户交流会
，接触到的多是央企、国企等大型客户
，同他们交流
，每次都受益匪浅。”写完纪要
，刘笑迎站起身
，伸了个懒腰。

       “见习不可凭空捏造。我们提供富足的实践时机
，让见习生加入到客户交流会、撰写计划、辅助完成标书等富厚的职业体验运动中
，通过零距离接触客户
，资助他们尽快从‘象牙塔’中走出
，融入公司现实事情情形
，将理论知识快速转化为实践
，在实践中磨炼手艺本事。”亓文豪说。

       “见习期竣事后
，怎样算通过
？”记者好奇。

       “期满3个月后
，公司内部统一组织岗位评价审核
，凭证学生现实见习营业偏向
，个性化定制审核内容。既要考察营业知识
，线上答题
，也要考察实践能力
，由指导先生来打分。最终
，凭证综合效果判断审核效果。”亓文豪拿出一张见习生审核表
，“现在
，公司见习期满留用率已凌驾50％。对在见习岗位上未留用的职员
，我们也将做好后续就业帮扶
，推荐至其他合适岗位。”

       下昼6点
，刘笑迎把上午未完成的计划整理完毕。“每完成一项使命
，我就打一个对钩
，转头看来
，收获满满。”她掀开簿本
，轻轻打上了两个对钩。

       太阳徐徐落了山
，回抵家中
，刘笑迎倒盆水
，洗起脸
，热气腾腾的毛巾缓解了她今天的疲劳。“见习虽累
，但增了本事
，就业添了底气
，心里很扎实。我会继续起劲
，争取留下来。”刘笑迎对未来充满期待。