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江西：四聚焦促四化 多措并举推进就业见习

2022-08-01 阅读次数: 1538

为进一步资助高校结业生等青年群体提升就业能力，2022年，江西省凭证百万就业见习岗位召募妄想要求，团结地方现实，突出四个“聚焦”，坚持抓好“四化”，起劲扩大见习规模，提升岗位质量，扎实推进就业见习岗位召募妄想。阻止7月17日，全省累计开发就业见习岗位3.07万个，完玉成年目的使命的102.5%，有用缓解了青年群体的就业压力。

聚焦推进提速，组织实验细腻化。围绕“两个不减、一个提升”使命目的，加速推进见习事情。高位推进。迁就业见习纳入全省就业事情整体举行安排，统筹推进高校结业生就业效劳系统建设；通过强化审核，迁就业见习事情纳入全省高质量生长综合绩效审核评价和开发区争先创优综合审核指标系统，形成层层推进的事情协力。挂图作战。十部分团结实验江西省就业见习召募妄想，明确部分职责和事情步伐，细化目的使命，逐层落实责任。同时，增强调理剖析，对各地完成情形接纳“周转达、月总结、季督查”方法，有序推动召募妄想。网上通办� ？ā凹盎莞印逼教ǎń魇【鸵导靶Ю推教ǎ�，通过平台直接受理用人单位和结业生就业见习申请，实现见习营业“不晤面治理”。同时，依托平台提供政策宣传、岗位宣布、供需对接等一体化效劳。平台自开通以来，基本实现见习单位平台申请100%受理。

聚焦效劳提质，政策行动多样化。围绕提升政策吸引，强化效劳行动，增强政策供应落实。提高津贴标准。对吸纳见习单位增强津贴支持，见习岗位津贴标准提高到见习单位所在适用区域最低人为标准的80%。对昔时见习期满留用率抵达50%以上的见习单位，津贴标准提高到最低人为标准的100%。1至6月，全省新增见习职员3124人，共发放就业见习津贴1935.36万元。强化跟踪效劳�Ｆ鹁⒐菇ㄏ低郴饔Ｊ�，流通见习职员生长渠道。加大对加入就业见习职员的培训力度，为见习期满留用的职员提供手艺提升培训效劳；对见习期满未留用且有创业意愿的职员，做好项目推介、创业指导，切合条件的给予创业担保贷款帮助。立体政策宣传。线上线下搭建宣传平台，使用公共就业效劳进校园运动、招聘会、网站等开展全方位、多样化宣传，普遍宣传见习政策、见习岗位和加入渠道，扩大社会知晓度和影响力。现已累计开展就业见习进园区、进企业、进校园、进社区、进市场等运动500余次，受众30万余人次。

聚焦需求提档，见习岗位优质化。围绕青年特色专长，提升见习岗位质量，以更好地知足青年对优质见习岗位的需求。精选见习单位。坚持优中选优，遴选一批治理规范、社会责任感强、有优异经济效益和社会效益的企业作为就业见习单位，一连稳固开发见习岗位。效劳地方生长。围绕江西“2+6+N”重点生长工业和地方特色工业，勉励优质企业起劲开发高质量、多专业的就业见习岗位。现在，企业见习单位中，14个省级重点工业链企业占比80%以上。提升岗位质量。指导勉励见习单位提供优质见习岗位，提高治理、手艺、科研类岗位比重，知足结业生个性化、多元化的就业见习需求。

聚焦效能提升，监视治理全程化。围绕制度建设、危害提防，全历程羁系见习运动等方面，一直提升事情效能。见习开展之前，对见习单位各项治理制度、师资配备等举行综合评价，包管见习职员的权力和义务。见习实验历程中，对新认定的就业见习单位举行授牌，宣传见习单位起劲推行社会责任的优异企业形象。同时，通过按期检查和未必期抽查相团结的方法，对见习事情情形举行督查，周全掌握见习运动情形，发明问题实时解决。见习运动竣事后，对见习单位举行动态治理，对凌驾一年未提供见习岗位、未开展见习运动的实时清退。今年以来，累计清退见习单位2408个，整理逾期见习岗位10.9万个。

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