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国企常见的六种用工形式划分为：

1.正式体例；

2.劳务派遣制；

3.条约制；

4.兼职；

5.实习生；

6.退休返聘。

但需要注重的是，差别国企的员工治理制度差别，用工形式也有所差别。

差别国企的用工形式有以是差别，但较量常见的无外乎以下6种：

一、正式体例

国企中，正式体例也非经常见的。这类一样平常是与集团公司直接签署劳动条约，可以享受到国企优厚的福利待遇，好比：企业年金、员工相助金、员工宿舍等。一样平常情形下，没有重大失误或过错，没有违法违纪行为，与公务员、事业单位职员一样稳固，不会被辞退，并且可以优先提升。

二、劳务派遣制

在国企中，劳务派遣制有但较量少见。这类一样平常是与第三方人力资源公司签署条约，部分人为是由第三方人力资源人为发放，也有部分是用人公司发放，但这类一样平常都只会发放基自己为与绩效人为，缴纳五险，部分会缴纳公积金，不可享受正式体例员工的其他福利待遇，一样平常没有提升时机。

三、条约制

国企中，条约制员工也是很常见的。区别于正式体例员工，条约制员工一样平常都是与部分、子公司签署劳务条约，福利待遇没有正式体例员工优厚，但也有提升时机。

四、兼职

由于事情需要，有的国企会招聘兼职，没有牢靠的上班时间，不需要准时打卡。这类员工一样平常会没有底薪或底薪较量少，且不会缴纳五险一金。

五、实习生

许多国企会有一些实习时机，面向在校生或昔时应届结业生。进入国企实习，有的会发放实习证书，录入企业人才资源库，有的会在结业后找事情优先录取。

六、退休返聘

在国企中，退休返聘也是较量常见的。像一些具有富厚履历的员工在退休后都会被返聘，尤其的工程造价师、审计、财会等。