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1、人力资源公司的实力与口碑
。

关于企业来说
，人力资源公司的实力和口碑是选择相助与否的主要参考条件
。

以是
，企业在选择人力资源公司时
，要综合思量着实力、信誉、规模、行业履历等因向来决议选择合适的人力资源公司
。

2、人力资源公司的效劳质量
。

企业和人力资源公司相助可以节约大宗的办公用度
，通过镌汰企业软硬件资源的投入
，阻止企业HR在人事治理历程中机械地重复劳动
，使HR能够从事其他能够使企业有用增值的治理运动
。

3、看人力资源咨询公司过往的项目口碑

在正式相助前
，最好做个相对有用的偕行相同
，人力资源咨询公司不是万能的
，纷歧定相识你的行业
，计划有可能差池口
。好比说
，我们都知道现在互联网+HR很火
，可是
，能把互联网人力资源项目讲清晰的
，未几
。

4、首先一定是需要具备很是富厚的人事外包履历

虽然说市面上有许多的人事外包机构
，可是不管是从行业履历照旧从建设时间等等方面来讲
，每家公司都是纷歧样的
，都会有所差别
。那么
，关于一家专业的人事外包公司而言
，在这方面一定是有话语权的
，一定是会有许多的企业与之相助
。

5、力资源外包公司的效劳内容
，在广度上、深度上能否知足企业的需求
。这在选择人力资源外包公司时必需举行周全相识和认真评估
。另外
，考察效劳商增值效劳的内容和水平
，如对派遣员工的教育、职业眷注、增补包管、政策咨询、争议调解等内容
。